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         O tão esperado Censo Demográfico de 2022 foi finalizado esse ano. Com isso, os resultados vêm sendo divulgados gradualmente, devido à complexidade e o grande volume de informações produzidas. O IBGE divulgou o calendário, para acompanhar a publicação a partir do Censo 2022, o acesso ao cronograma de divulgação está presente no site oficial.  (https://censo2022.ibge.gov.br/).

          Assim, a Secretaria de Planejamento e Gestão reafirmando seu compromisso em promover a integração das ações de governo, impulsionar o planejamento governamental participativo e estimular uma gestão pública qualificada com resultados em benefício do munícipe, utiliza os dados do Censo 2022 para o planejamento.

          Atualmente, dia 28, de julho de 2023, o IBGE divulgou dados sobre a população, os domicílios recenseados e os quilombolas. Como os dados dos quilombolas foram publicados recentemente, no dia 27 de julho, este relatório elaborado pela SEPLAG contém apenas dados sobre população e domicílios.

          Os dados disponibilizados pelo Censo 2022 conseguem nortear o município com informações, que através do estudo conseguem correlacionar os resultados da pesquisa com as demandas municipais. Portanto, o Censo 2022 se torna uma ferramenta fundamental de estratégia para compreender as dinâmicas de uma cidade tão complexa, que exige eficiência e agilidade na resolução de problemas de uma cidade tão grande como Osasco.

          Por fim, a importância do Censo Demográfico é imensurável, porque ele dá condições técnicas para entender fenômenos que compreendem a vida de milhares de osasquenses e assim, contribuir para o desenvolvimento da cidade. A busca pelo progresso, também, passa pela melhora da qualidade de vida do munícipe e de quem, de alguma forma, participa cotidianamente no território administrativo da cidade de Osasco.

Veja o relatório completo na seção Publicações, no item "Estudos Demográficos e Socioeconômicos" e visite a página da SEPLAG para acompanhar os estudos e análises que a Secretaria de Planejamento de Osasco vem realizando na cidade.

Desde 2020, a Secretaria de Planejamento e Gestão - SEPLAG tem publicado edições do relatório “Estatísticas do emprego formal em Osasco”, elaborado a partir dos registros do Novo CAGED (Cadastro Geral de Empregados e Desempregados, do Ministério da Economia). O relatório será divulgado mensalmente ou conforme os registros do Novo CAGED forem disponibilizados.

Quanto ao saldo no período: ainda que nos meses de dezembro/22, janeiro/23 e maio/23 tenha sido registrada uma queda no saldo de empregos, de maio de 2022 a maio de 2023, o saldo entre admissões e demissões em Osasco segue positivo.

Quanto às movimentações de admissão e demissão em 2023: de janeiro/2023 e Maio/2023, o saldo foi de 723, correspondendo aumento de 0,40% em relação ao ano anterior. Em Maio/23, todos os setores de economia somaram 8.138 admissões e 8.304 desligamentos.

Quanto ao estoque: o estoque de empregos em Osasco apresentou um aumento de 4,9% de maio/22 a maio/23. No acumulado do período em questão, o município conta com 180.066 empregados formais.

Quanto ao setor da economia mais relevante: no período de um ano (Maio/22 a Maio/23), destacaram-se no mercado de trabalho as atividades econômicas do setor de Serviços, com saldo acumulado de 8.695 vínculos empregatícios.

Quanto à análise detalhada por sexo, grupos de idade e escolaridade: o saldo de empregos assumidos por mulheres de 5.111no período, enquanto que o balanço das vagas ocupadas por homens foi de 3.760 no acumulado. Em Maio/23, os destaques foram os grupos com idade entre 18 e 24 anos, que registrou saldo de 258 vagas de emprego, e o que possui ensino médio incompleto, com saldo de 89 empregos. Em maio, os trabalhadores com 25 anos ou mais foram bastante afetados por demissões, registrando perda de 577 postos de trabalho.

Veja as estatísticas completas na seção Publicações, no item "Estudos Demográficos e Socioeconômicos" e visite a página da SEPLAG para acompanhar os estudos e análises que a Secretaria de Planejamento de Osasco vem realizando na cidade.

CONSIDERAÇÕES TÉCNICAS SOBRE O NOVO CAGED

Em dezembro de 2019, a geração de estatísticas do emprego formal iniciou uma transição para que o empregador deixasse de prestar informações nos sistemas do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (CAGED) e da Relação Anual de Informações Sociais (RAIS) e passasse a usar o Sistema de Escrituração Digital das Obrigações Fiscais, Previdenciárias e Trabalhistas (eSocial). Em 2020, apresentou-se uma nova metodologia de captação de dados para a produção dos índices do CAGED, tendo como fontes declarações realizadas diretamente no eSocial, no CAGED e, para o caso de informações não encontradas em nenhum destes sistemas, declarações realizadas no Empregador Web. Dada essa complementação de fontes, esse indicador foi chamado de indicador híbrido, diferenciando-se da metodologia anterior em que as informações eram captadas de uma única forma. Atualmente, a gestão do eSocial é exercida de maneira compartilhada entre a Secretaria Especial de Previdência e Trabalho (SEPRT) e a Secretaria Especial da Receita Federal do Brasil (RFB), ambas integrantes do Ministério da Economia.

O CAGED foi criado com a finalidade de registrar as relações trabalhistas. Já o eSocial possui um caráter mais amplo: é trabalhista, previdenciário e tributário. Outro aspecto diz respeito à cobertura de cada indicador. Enquanto que os registros temporários no CAGED são opcionais, no eSocial são obrigatórios, fato que pode alterar o volume de movimentação (admissões e demissões) dos Vínculos Formais de Trabalho (VFT). Além disso, a captação de declarações fora de prazo obedece a calendários distintos entre o CAGED (12 meses) e o eSocial (sem limite de tempo). Outra mudança metodológica relevante é a que se refere aos segmentos dos trabalhadores que devem ou não ser declarados. No eSocial todos os trabalhadores são captados, enquanto que no CAGED existe uma lista de trabalhadores que não devem ser considerados, como trabalhadores avulsos, sem vínculos empregatícios, eventuais, autônomos, estagiários, contratados com prazos determinados, ocupantes de cargos eletivos etc.

Entre janeiro de 2020 e outubro de 2021, a captação e divulgação dos dados do CAGED obedeceram a mesma metodologia. Em novembro de 2021, houve uma atualização que agregou declarações entregues fora do prazo de empresas do Grupo 3 do eSocial[1] a partir de maio de 2021, excluindo movimentações informadas equivocadamente pelas empresas declarantes e adequando declarações feitas no sistema do CAGED à consolidação dos dados do eSocial. Segundo a SEPRT, o cenário de pandemia causada pela Covid-19 dificultou a autorregularização de parte das empresas.

Com isso, a publicação de novembro/2021 apresentou uma significativa mudança nos dados. Os números do saldo líquido de 2020 foram da criação de 142,7 mil vagas para o fechamento de quase 193 mil.

Outra mudança foi observada quanto aos dados de emprego referentes a março/2022, onde se observou a redução da geração de vagas de 136,1 mil para 88,1 mil em todo o país.

Os dados relativos ao município de Osasco foram checados pela Seplag, sendo observadas mudanças em todos os meses da série com ajustes, que se inicia em janeiro de 2020. Os números aqui apresentados são os atualizados pela publicação do Novo CAGED divulgada em julho/2022.

Nos gráficos dos dados por atividade econômica, foram excluídos os números do segmento “Agropecuária” por apresentarem baixo volume de vínculos (22 em junho/2022) e pouca variação no período considerado.

[1] As pessoas físicas do grupo 3 são empregadores e contribuintes pessoas físicas (exceto os empregadores domésticos). As pessoas jurídicas do grupo 3 são empregadores optantes pelo Simples Nacional e entidades sem fins lucrativos (não pertencentes ao 1º, 2º e 4º grupos). Fonte: https://www.gov.br/esocial/pt-br/acesso-ao-sistema/cronograma-de-implantacao

Em 2020, a Secretaria de Planejamento e Gestão - SEPLAG passou a investigar os impactos socioeconômicos da propagação do novo coronavírus (COVID-19), buscando também fornecer subsídios para a tomada de decisões no enfrentamento da crise em nível local. Além do relatório “A situação dos trabalhadores em Osasco no contexto da pandemia de COVID-19”, disponível na seção Publicações, no item Estudos Demográficos e Socioeconômicos, a secretaria tem publicado edições do relatório “Estatísticas do emprego formal em Osasco”, elaborado a partir dos registros do Novo CAGED (Cadastro Geral de Empregados e Desempregados, do Ministério da Economia). Mesmo com o fim da emergência de saúde pública para a covid-19, decretado pela Organização Mundial de Saúde em maio de 2023, o relatório segue sendo divulgado mensalmente ou conforme os registros do Novo CAGED forem disponibilizados.

Quanto ao saldo: ainda que nos meses de abril/22, dezembro/22 e janeiro/23 tenha sido registrada uma queda no saldo de empregos, de abril de 2022 a abril de 2023, o saldo entre admissões e demissões em Osasco foi positivo.

Quanto ao estoque: o estoque de empregos em Osasco apresentou um aumento de 5,29% de abril/22 a abril/23. No acumulado do período em questão, o município conta com 180.244 empregados formais.

Quanto às movimentações de admissão e demissão em 2023: de janeiro/2023 e Abril/2023, o saldo foi de 901, correspondendo aumento de 0,50% em relação ao ano anterior. Em Abril/23, todos os setores de economia somaram 7.480 admissões e 7.434 desligamentos.

Quanto ao setor da economia mais relevante: no período de um ano (Abril/22 a Abril/23), destacaram-se no mercado de trabalho as atividades econômicas do setor de Serviços, com saldo acumulado de 9.420 vínculos empregatícios.

Quanto à análise detalhada por sexo, grupos de idade e escolaridade: observou-se uma variação mais positiva da empregabilidade da mulher diante da masculina. Considerando o período de um ano, para o sexo feminino o saldo foi de 5.924 empregos, enquanto que o balanço das vagas ocupadas por homens foi de 4.046 no acumulado. Em Abril/23, os destaques foram os grupos com idade entre 18 e 24 anos, que registrou saldo de 325 vagas de emprego, e o que possui ensino médio completo, com saldo de 385 empregos. O perfil dos trabalhadores mais afetados pelas demissões segue sendo o de quem tem 50 anos de idade ou mais, que registra perda de 438 postos de trabalho em um ano.

Veja as estatísticas completas na seção Publicações, no item "Estudos Demográficos e Socioeconômicos" e visite a página da SEPLAG para acompanhar os estudos e análises que a Secretaria de Planejamento de Osasco vem realizando sobre o impacto da pandemia de COVID-19 na cidade.

 

CONSIDERAÇÕES TÉCNICAS SOBRE O NOVO CAGED

Em dezembro de 2019, a geração de estatísticas do emprego formal iniciou uma transição para que o empregador deixasse de prestar informações nos sistemas do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (CAGED) e da Relação Anual de Informações Sociais (RAIS) e passasse a usar o Sistema de Escrituração Digital das Obrigações Fiscais, Previdenciárias e Trabalhistas (eSocial). Em 2020, apresentou-se uma nova metodologia de captação de dados para a produção dos índices do CAGED, tendo como fontes declarações realizadas diretamente no eSocial, no CAGED e, para o caso de informações não encontradas em nenhum destes sistemas, declarações realizadas no Empregador Web. Dada essa complementação de fontes, esse indicador foi chamado de indicador híbrido, diferenciando-se da metodologia anterior em que as informações eram captadas de uma única forma. Atualmente, a gestão do eSocial é exercida de maneira compartilhada entre a Secretaria Especial de Previdência e Trabalho (SEPRT) e a Secretaria Especial da Receita Federal do Brasil (RFB), ambas integrantes do Ministério da Economia.

O CAGED foi criado com a finalidade de registrar as relações trabalhistas. Já o eSocial possui um caráter mais amplo: é trabalhista, previdenciário e tributário. Outro aspecto diz respeito à cobertura de cada indicador. Enquanto que os registros temporários no CAGED são opcionais, no eSocial são obrigatórios, fato que pode alterar o volume de movimentação (admissões e demissões) dos Vínculos Formais de Trabalho (VFT). Além disso, a captação de declarações fora de prazo obedece a calendários distintos entre o CAGED (12 meses) e o eSocial (sem limite de tempo). Outra mudança metodológica relevante é a que se refere aos segmentos dos trabalhadores que devem ou não ser declarados. No eSocial todos os trabalhadores são captados, enquanto que no CAGED existe uma lista de trabalhadores que não devem ser considerados, como trabalhadores avulsos, sem vínculos empregatícios, eventuais, autônomos, estagiários, contratados com prazos determinados, ocupantes de cargos eletivos etc.

Entre janeiro de 2020 e outubro de 2021, a captação e divulgação dos dados do CAGED obedeceram a mesma metodologia. Em novembro de 2021, houve uma atualização que agregou declarações entregues fora do prazo de empresas do Grupo 3 do eSocial[1] a partir de maio de 2021, excluindo movimentações informadas equivocadamente pelas empresas declarantes e adequando declarações feitas no sistema do CAGED à consolidação dos dados do eSocial. Segundo a SEPRT, o cenário de pandemia causada pela Covid-19 dificultou a autorregularização de parte das empresas.

Com isso, a publicação de novembro/2021 apresentou uma significativa mudança nos dados. Os números do saldo líquido de 2020 foram da criação de 142,7 mil vagas para o fechamento de quase 193 mil.

Outra mudança foi observada quanto aos dados de emprego referentes a março/2022, onde se observou a redução da geração de vagas de 136,1 mil para 88,1 mil em todo o país.

Os dados relativos ao município de Osasco foram checados pela Seplag, sendo observadas mudanças em todos os meses da série com ajustes, que se inicia em janeiro de 2020. Os números aqui apresentados são os atualizados pela publicação do Novo CAGED divulgada em julho/2022.

Nos gráficos dos dados por atividade econômica, foram excluídos os números do segmento “Agropecuária” por apresentarem baixo volume de vínculos (22 em junho/2022) e pouca variação no período considerado.

[1] As pessoas físicas do grupo 3 são empregadores e contribuintes pessoas físicas (exceto os empregadores domésticos). As pessoas jurídicas do grupo 3 são empregadores optantes pelo Simples Nacional e entidades sem fins lucrativos (não pertencentes ao 1º, 2º e 4º grupos). Fonte: https://www.gov.br/esocial/pt-br/acesso-ao-sistema/cronograma-de-implantacao

Desde o início da pandemia do novo coronavírus (COVID-19), a Secretaria de Planejamento e Gestão - SEPLAG investiga os impactos socioeconômicos da propagação desta doença, buscando também fornecer subsídios para a tomada de decisões no enfrentamento da crise em nível local. Além do relatório “A situação dos trabalhadores em Osasco no contexto da pandemia de COVID-19”, disponível na seção Publicações, no item Estudos Demográficos e Socioeconômicos, a secretaria tem publicado edições do relatório “Estatísticas do emprego formal em Osasco”, elaborado a partir dos registros do Novo CAGED (Cadastro Geral de Empregados e Desempregados, do Ministério da Economia). O relatório será divulgado mensalmente ou conforme os registros do Novo CAGED forem disponibilizados.

Quanto ao saldo: ainda que nos meses de março/22, dezembro/22 e janeiro/23 tenha sido registrada uma queda no saldo de empregos, de março de 2022 a março de 2023, o saldo entre admissões e demissões em Osasco foi positivo.

Quanto ao estoque: o estoque de empregos em Osasco apresentou um aumento de 5,79% de março/22 a março/23. No acumulado do período em questão, o município conta com 180.216 empregados formais.

Quanto às movimentações de admissão e demissão: de janeiro/2023 e março/2023, o saldo foi de 873, correspondendo aumento de 0,49% em relação ao ano anterior. Em março/23, todos os setores de economia somaram 9.056 admissões e 8.813 desligamentos.

Quanto ao setor da economia mais relevante localmente: no período de um ano (março/22 a março/23), destacaram-se no mercado de trabalho as atividades econômicas do setor de Serviços, com saldo acumulado de 10.070 vínculos empregatícios.

Quanto à análise detalhada por sexo, grupos de idade e escolaridade: observou-se uma variação mais positiva da empregabilidade da mulher diante da masculina. Considerando o período de um ano, para o sexo feminino o saldo foi de 5.813 empregos, enquanto que o balanço das vagas ocupadas por homens foi de 3.836 no acumulado. Em março/23, os destaques foram os grupos com idade entre 18 e 24 anos, que registrou saldo de 368 vagas de emprego, e o que possui ensino médio completo, com saldo de 645 empregos. O perfil dos trabalhadores mais afetados pelas demissões segue sendo o de quem tem 50 anos de idade ou mais, que registra perda de 573 postos de trabalho em um ano.

Veja as estatísticas completas na seção Publicações, no item "Estudos Demográficos e Socioeconômicos" e visite a página da SEPLAG para acompanhar os estudos e análises que a Secretaria de Planejamento de Osasco vem realizando sobre o impacto da pandemia de COVID-19 na cidade.

Desde o início da pandemia do novo coronavírus (COVID-19), a Secretaria de Planejamento e Gestão - SEPLAG investiga os impactos socioeconômicos da propagação desta doença, buscando também fornecer subsídios para a tomada de decisões no enfrentamento da crise em nível local. Além do relatório “A situação dos trabalhadores em Osasco no contexto da pandemia de COVID-19”, disponível na seção Publicações, no item Estudos Demográficos e Socioeconômicos, a secretaria tem publicado edições do relatório “Estatísticas do emprego formal em Osasco”, elaborado a partir dos registros do Novo CAGED (Cadastro Geral de Empregados e Desempregados, do Ministério da Economia). O relatório será divulgado mensalmente ou conforme os registros do Novo CAGED forem disponibilizados.

De fevereiro de 2022 a fevereiro de 2023, o saldo entre admissões e demissões em Osasco foi positivo. Nos meses de março/22, dezembro/22 e janeiro/23, houve uma queda no saldo de empregos. A queda em dezembro acompanhou a tendência nacional. A variação relativa foi de -0,59% em Osasco e de -1,04% no Brasil.

O estoque de empregos em Osasco apresentou um aumento de 5,3% de fevereiro/22 a fevereiro/23. No início do período, verificou-se pouca variação no total de vínculos empregatícios até julho/22, quando fica evidente o início de uma trajetória crescente até novembro/22. No acumulado, o município terminou o ano de 2022 com 179.343 empregados formais.

Quanto às movimentações de admissão e demissão de janeiro/2023 e fevereiro/2023, o saldo foi de 639, correspondendo aumento de 0,36% em relação ao ano anterior.     

Em fevereiro/23, todos os setores de economia somaram 8.678 admissões e 7.750 desligamentos. No período de um ano (fevereiro/22 a fevereiro/23), destacaram-se no mercado de trabalho as atividades econômicas do setor de Serviços, com saldo acumulado de 9.839 vínculos empregatícios. Os setores de Indústria e Serviços foram os que mais contribuíram para variação positiva do estoque de empregos em Osasco.

Na análise detalhada por sexo, grupos de idade e escolaridade, observou-se uma variação mais positiva da empregabilidade da mulher diante da masculina de abril/22 a agosto/22, em outubro/22 e em novembro/22. Em fevereiro/23, teve destaque o saldo de 1.014 empregos a pessoas com ensino médio completo. O grupo com idade entre 18 e 24 anos teve saldo de 693 vagas de emprego preenchidas no referido mês. No período de um ano, para o sexo feminino o saldo foi de 6.101 empregos, enquanto que o balanço das vagas ocupadas por homens foi de 4.111 no acumulado. O perfil dos trabalhadores mais prejudicados pelo desemprego decorrente da crise econômica aprofundada pela pandemia segue sendo o de quem tem 50 anos de idade ou mais, que registra perda de 528 postos de trabalho em um ano.

Veja as estatísticas completas na seção Publicações, no item "Estudos Demográficos e Socioeconômicos" e visite a página da SEPLAG para acompanhar os estudos e análises que a Secretaria de Planejamento de Osasco vem realizando sobre o impacto da pandemia de COVID-19 na cidade.

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CONSIDERAÇÕES TÉCNICAS SOBRE O NOVO CAGED

Em dezembro de 2019, a geração de estatísticas do emprego formal iniciou uma transição para que o empregador deixasse de prestar informações nos sistemas do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (CAGED) e da Relação Anual de Informações Sociais (RAIS) e passasse a usar o Sistema de Escrituração Digital das Obrigações Fiscais, Previdenciárias e Trabalhistas (eSocial). Em 2020, apresentou-se uma nova metodologia de captação de dados para a produção dos índices do CAGED, tendo como fontes declarações realizadas diretamente no eSocial, no CAGED e, para o caso de informações não encontradas em nenhum destes sistemas, declarações realizadas no Empregador Web. Dada essa complementação de fontes, esse indicador foi chamado de indicador híbrido, diferenciando-se da metodologia anterior em que as informações eram captadas de uma única forma. Atualmente, a gestão do eSocial é exercida de maneira compartilhada entre a Secretaria Especial de Previdência e Trabalho (SEPRT) e a Secretaria Especial da Receita Federal do Brasil (RFB), ambas integrantes do Ministério da Economia.

O CAGED foi criado com a finalidade de registrar as relações trabalhistas. Já o eSocial possui um caráter mais amplo: é trabalhista, previdenciário e tributário. Outro aspecto diz respeito à cobertura de cada indicador. Enquanto que os registros temporários no CAGED são opcionais, no eSocial são obrigatórios, fato que pode alterar o volume de movimentação (admissões e demissões) dos Vínculos Formais de Trabalho (VFT). Além disso, a captação de declarações fora de prazo obedece a calendários distintos entre o CAGED (12 meses) e o eSocial (sem limite de tempo). Outra mudança metodológica relevante é a que se refere aos segmentos dos trabalhadores que devem ou não ser declarados. No eSocial todos os trabalhadores são captados, enquanto que no CAGED existe uma lista de trabalhadores que não devem ser considerados, como trabalhadores avulsos, sem vínculos empregatícios, eventuais, autônomos, estagiários, contratados com prazos determinados, ocupantes de cargos eletivos etc.

Entre janeiro de 2020 e outubro de 2021, a captação e divulgação dos dados do CAGED obedeceram a mesma metodologia. Em novembro de 2021, houve uma atualização que agregou declarações entregues fora do prazo de empresas do Grupo 3 do eSocial[1] a partir de maio de 2021, excluindo movimentações informadas equivocadamente pelas empresas declarantes e adequando declarações feitas no sistema do CAGED à consolidação dos dados do eSocial. Segundo a SEPRT, o cenário de pandemia causada pela Covid-19 dificultou a autorregularização de parte das empresas.
 

[1] As pessoas físicas do grupo 3 são empregadores e contribuintes pessoas físicas (exceto os empregadores domésticos). As pessoas jurídicas do grupo 3 são empregadores optantes pelo Simples Nacional e entidades sem fins lucrativos (não pertencentes ao 1º, 2º e 4º grupos). Fonte: https://www.gov.br/esocial/pt-br/acesso-ao-sistema/cronograma-de-implantacao

A Secretaria de Planejamento e Gestão - SEPLAG vem monitorando a evolução de casos e óbitos do novo coronavírus (COVID-19) em Osasco e disponibiliza a atualização do Relatório de Acompanhamento da Pandemia COVID-19 em Osasco/SP na comparação com outros municípios da Sub-região Metropolitana Oeste de São Paulo (Barueri, Carapicuíba, Itapevi, Jandira e Santana de Parnaíba) e com as maiores cidades do estado de São Paulo, incluindo a variação semanal no número de casos e óbitos em Osasco e nestes municípios.

Veja as informações detalhadas no relatório completo disponível na seção Publicações, no item Acompanhamento da pandemia COVID-19.

A Secretaria de Planejamento e Gestão (SEPLAG) de Osasco seleciona um(a) estagiário(a) para atuar no Departamento de Planejamento Estratégico (DEPES).

Início: março-abril de 2023

Duração do contrato de estágio: 1 ano (com possibilidade de renovação por igual período)

Carga horária: 30h/semana (6h/dia)

Turno: das 9h – 15h

Bolsa auxílio: R$1200,00 + R$200,00 de auxílio transporte Contratação via CIEE

Local de realização do estágio: Av. Lázaro de Mello Brandão, 300 - Vila Campesina, Osasco - SP

Sobre nós

A SEPLAG - Secretaria de Planejamento e Gestão tem como missão: Promover a INTEGRAÇÃO das ações de governo.

Impulsionar o PLANEJAMENTO governamental participativo.

Estimular uma gestão pública qualificada e por RESULTADOS em benefício das cidadãs e cidadãos de Osasco.

Para realizar essa missão formamos uma equipe que valoriza a diversidade de perfis, formações e experiências, que planeja e executa suas atividades com compromisso com os resultados, diálogo e participação, flexibilidade e aplicação de conhecimentos e técnicas na busca de soluções para os problemas.

Perfil desejado

• Estudante de graduação dos cursos de Administração Pública, Gestão de Políticas Públicas, Ciências Econômicas, Ciências Sociais, com conclusão do curso prevista para março de 2024 ou posterior.
• Boa capacidade de comunicação escrita em português, para apoiar na elaboração de relatórios, notas técnicas, comunicados, ofícios, memorandos etc.;
• Boa capacidade de comunicação verbal, para apoiar no atendimento telefônico e pessoal de servidores de outros órgãos e entidades da Prefeitura em seu contato com o Departamento;
• Boa capacidade para trabalhar em equipe;
• Atenção e foco na organização e tratamento de dados, informações, documentos, arquivos digitais;
• Interesse de atuar na administração pública municipal, em especial no planejamento e gestão de políticas públicas;
• Experiência e habilidades no uso de ferramentas do pacote Office como Word, Excel, PowerPoint e ferramentas em nuvem do Office 365.

Serão considerados diferenciais

• Conhecimento básico ou intermediário de processamento e análise de dados em Excel, SPSS, R ou aplicações semelhantes;
• Conhecimento básico ou intermediário em linguagens de programação, bases de dados e bancos estruturados, bem como webservices em geral;
• Inglês intermediário ou mais avançado ao menos para leitura, pesquisas na internet, atualizações de conteúdos de interesse do Departamento etc.;
• Experiência de trabalho anterior na gestão pública municipal e/ou na área de planejamento e gestão de políticas públicas;
• Ser negro(a), indígena, quilombola e/ou pessoa com deficiência.

Atividades que serão desenvolvidas

O(a) estagiário terá a oportunidade de se desenvolver ao colaborar e apoiar atividades relacionadas ao planejamento municipal de curto, médio e longo prazo e sua implementação, monitoramento e avaliação. Isso inclui:

• Apoiar no desenvolvimento de planos municipais; no acompanhamento e gestão de programas, projetos e ações; na apuração e discussão de resultados
• Apoiar na produção e disseminação de dados e informações geográficas, econômicas e sociais, que atendam às necessidades da Secretaria de Planejamento e Gestão e demais órgãos públicos municipais;
• Elaboração de análises quantitativas e qualitativas, relatórios e apresentações; notas técnicas, pareceres, memorandos, ofícios etc.;
• Interlocução com secretarias e órgãos municipais para obtenção de dados e informações;
• Apoiar na organização de reuniões e eventos;
• Executar serviços administrativos gerais, visando o atendimento das rotinas e sistemas estabelecidos;
• Controlar, classificar e arquivar documentos e processos administrativos em geral;
• Executar outras atividades correlatas que lhe forem atribuídas.

Como se candidatar e participar do processo seletivo

• Enviar currículo atualizado para o e-mail depes.seplag@osasco.sp.gov.br, com o assunto “Seleção Estágio SEPLAG 2023”.
• No mesmo e-mail também enviar anexa uma carta de apresentação, de no máximo 400 palavras, explicando porque tem interesse de estagiar conosco e no que pode contribuir com a  missão e atividades da SEPLAG.
• Se você for negro(a), indígena, quilombola e/ou pessoa com deficiência, por gentileza mencione isso em seu currículo.
• O currículo e a carta devem ser enviados como anexos na mesma mensagem e até o dia 24 de fevereiro de 2023.
• As(os) candidatas(os) serão pré-selecionadas(os) com base na análise do currículo, carta de apresentação e convidados(as) para uma entrevista na SEPLAG.

Boa sorte!

Desde o início da pandemia do novo coronavírus (COVID-19), a Secretaria de Planejamento e Gestão - SEPLAG investiga os impactos socioeconômicos da propagação desta doença, buscando também fornecer subsídios para a tomada de decisões no enfrentamento da crise em nível local. Além do relatório “A situação dos trabalhadores em Osasco no contexto da pandemia de COVID-19”, disponível na seção Publicações, no item Estudos Demográficos e Socioeconômicos, a secretaria tem publicado edições do relatório “Estatísticas do emprego formal em Osasco”, elaborado a partir dos registros do Novo CAGED (Cadastro Geral de Empregados e Desempregados, do Ministério da Economia). O relatório será divulgado mensalmente ou conforme os registros do Novo CAGED forem disponibilizados.

De dezembro de 2021 a dezembro de 2022, o saldo entre admissões e demissões em Osasco foi positivo. Nos meses de dezembro/21 e janeiro/22, houve uma queda no saldo de empregos, mas em abril e maio o saldo voltou a crescer; em julho/22, o balanço foi positivamente relevante, trajetória interrompida com o saldo de -1.065 em dezembro/2022, um revés que acompanhou a tendência em todo o país. Nacionalmente, o último mês de 2022 teve fechamento líquido de -431.011 postos de trabalho.

O estoque de empregos em Osasco apresentou um aumento de 5,5% de dezembro/21 a dezembro/22. A partir de dezembro/21, verificou-se pouca variação no total de vínculos empregatícios até julho/22, quando fica evidente o início de uma trajetória crescente, descontinuada em dezembro/22, como já indicado. No acumulado, o município terminou o ano de 2022 com 184.374 empregados formais.

Quanto às movimentações de admissão e demissão de janeiro/2022 a dezembro/2022, o saldo foi de 8.971, correspondendo aumento de 5,1% em relação ao ano anterior.     

Em dezembro/22, todos os setores de economia somaram 6.691 admissões e 7.756 desligamentos. No período de um ano (dezembro/21 a dezembro/22), destacaram-se no mercado de trabalho as atividades econômicas do setor de Serviços, com saldo acumulado de 9.038 vínculos empregatícios. Os setores de Indústria e Serviços foram os que mais contribuíram para variação positiva do estoque de empregos em Osasco. De dezembro/21 a março/22, esse movimento oscilou, mas o setor de Serviços retomou tendência positiva em abril/22.

Na análise detalhada por sexo, grupos de idade e escolaridade, observou-se uma variação mais positiva da empregabilidade da mulher diante da masculina de abril/22 a agosto/22, em outubro/22 e em novembro/22. Em dezembro/22, todos os perfis de escolaridade registraram saldo negativo. No quesito idade, apenas o grupo com até 17 anos teve saldo positivo de empregos, com 43 vagas. No período de um ano, para o sexo feminino o saldo foi de 5.356 empregos, enquanto que o balanço das vagas ocupadas por homens foi de 3.261 no acumulado. O perfil dos trabalhadores mais prejudicados pelo desemprego decorrente da crise econômica aprofundada pela pandemia segue sendo o de quem tem 50 anos de idade ou mais, que registra perda de 698 postos de trabalho em um ano.

Veja as estatísticas completas na seção Publicações, no item "Estudos Demográficos e Socioeconômicos" e visite a página da SEPLAG para acompanhar os estudos e análises que a Secretaria de Planejamento de Osasco vem realizando sobre o impacto da pandemia de COVID-19 na cidade.

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CONSIDERAÇÕES TÉCNICAS SOBRE O NOVO CAGED

Em dezembro de 2019, a geração de estatísticas do emprego formal iniciou uma transição para que o empregador deixasse de prestar informações nos sistemas do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (CAGED) e da Relação Anual de Informações Sociais (RAIS) e passasse a usar o Sistema de Escrituração Digital das Obrigações Fiscais, Previdenciárias e Trabalhistas (eSocial). Em 2020, apresentou-se uma nova metodologia de captação de dados para a produção dos índices do CAGED, tendo como fontes declarações realizadas diretamente no eSocial, no CAGED e, para o caso de informações não encontradas em nenhum destes sistemas, declarações realizadas no Empregador Web. Dada essa complementação de fontes, esse indicador foi chamado de indicador híbrido, diferenciando-se da metodologia anterior em que as informações eram captadas de uma única forma. Atualmente, a gestão do eSocial é exercida de maneira compartilhada entre a Secretaria Especial de Previdência e Trabalho (SEPRT) e a Secretaria Especial da Receita Federal do Brasil (RFB), ambas integrantes do Ministério da Economia.

O CAGED foi criado com a finalidade de registrar as relações trabalhistas. Já o eSocial possui um caráter mais amplo: é trabalhista, previdenciário e tributário. Outro aspecto diz respeito à cobertura de cada indicador. Enquanto que os registros temporários no CAGED são opcionais, no eSocial são obrigatórios, fato que pode alterar o volume de movimentação (admissões e demissões) dos Vínculos Formais de Trabalho (VFT). Além disso, a captação de declarações fora de prazo obedece a calendários distintos entre o CAGED (12 meses) e o eSocial (sem limite de tempo). Outra mudança metodológica relevante é a que se refere aos segmentos dos trabalhadores que devem ou não ser declarados. No eSocial todos os trabalhadores são captados, enquanto que no CAGED existe uma lista de trabalhadores que não devem ser considerados, como trabalhadores avulsos, sem vínculos empregatícios, eventuais, autônomos, estagiários, contratados com prazos determinados, ocupantes de cargos eletivos etc.

Entre janeiro de 2020 e outubro de 2021, a captação e divulgação dos dados do CAGED obedeceram a mesma metodologia. Em novembro de 2021, houve uma atualização que agregou declarações entregues fora do prazo de empresas do Grupo 3 do eSocial[1] a partir de maio de 2021, excluindo movimentações informadas equivocadamente pelas empresas declarantes e adequando declarações feitas no sistema do CAGED à consolidação dos dados do eSocial. Segundo a SEPRT, o cenário de pandemia causada pela Covid-19 dificultou a autorregularização de parte das empresas.
 

[1] As pessoas físicas do grupo 3 são empregadores e contribuintes pessoas físicas (exceto os empregadores domésticos). As pessoas jurídicas do grupo 3 são empregadores optantes pelo Simples Nacional e entidades sem fins lucrativos (não pertencentes ao 1º, 2º e 4º grupos). Fonte: https://www.gov.br/esocial/pt-br/acesso-ao-sistema/cronograma-de-implantacao

A Secretaria de Planejamento e Gestão - SEPLAG vem monitorando a evolução de casos e óbitos do novo coronavírus (COVID-19) em Osasco e disponibiliza a atualização do Relatório de Acompanhamento da Pandemia COVID-19 em Osasco/SP na comparação com outros municípios da Sub-região Metropolitana Oeste de São Paulo (Barueri, Carapicuíba, Itapevi, Jandira e Santana de Parnaíba) e com as maiores cidades do estado de São Paulo, incluindo a variação semanal no número de casos e óbitos em Osasco e nestes municípios.

Veja as informações detalhadas no relatório completo disponível na seção Publicações, no item Acompanhamento da pandemia COVID-19.

A Secretaria de Planejamento e Gestão - SEPLAG vem monitorando a evolução de casos e óbitos do novo coronavírus (COVID-19) em Osasco e disponibiliza a atualização do Relatório de Acompanhamento da Pandemia COVID-19 em Osasco/SP na comparação com outros municípios da Sub-região Metropolitana Oeste de São Paulo (Barueri, Carapicuíba, Itapevi, Jandira e Santana de Parnaíba) e com as maiores cidades do estado de São Paulo, incluindo a variação semanal no número de casos e óbitos em Osasco e nestes municípios.

Veja as informações detalhadas no relatório completo disponível na seção Publicações, no item Acompanhamento da pandemia COVID-19.

Desde o início da pandemia do novo coronavírus (COVID-19), a Secretaria de Planejamento e Gestão - SEPLAG investiga os impactos socioeconômicos da propagação desta doença, buscando também fornecer subsídios para a tomada de decisões no enfrentamento da crise em nível local. Além do relatório “A situação dos trabalhadores em Osasco no contexto da pandemia de COVID-19”, disponível na seção Publicações, no item Estudos Demográficos e Socioeconômicos, a secretaria tem publicado edições do relatório “Estatísticas do emprego formal em Osasco”, elaborado a partir dos registros do Novo CAGED (Cadastro Geral de Empregados e Desempregados, do Ministério da Economia). O relatório será divulgado mensalmente ou conforme os registros do Novo CAGED forem disponibilizados.

De novembro de 2021 a novembro de 2022, o saldo entre admissões e demissões em Osasco foi positivo, sofrendo um revés em dezembro de 2021, acompanhando a tendência nacional, em janeiro, março e junho de 2022. Em média, o saldo positivo foi de magnitude maior que o apurado nos meses com registro negativo.

O estoque de empregos em Osasco apresentou um aumento de 5,5% em um ano. A partir de novembro/21, verificou-se pouca variação no total de vínculos empregatícios até julho/22, quando fica evidente uma trajetória crescente, fechando o mês de novembro/22 com 185.435 empregados formais.

No mês de janeiro/22, houve uma queda no saldo de empregos, quando o balanço apontou -614 empregos formais. Em abril e maio, o saldo voltou a ser positivo e em julho/22 o balanço volta a crescer, chegando ao saldo de 1.969 empregos em novembro/22. Quanto às movimentações do ano de 2022, o saldo é de 10.032, correspondendo aumento de 5,72% em relação ao total do ano anterior.     

No período de um ano (novembro/21 a novembro/22), destacaram-se no mercado de trabalho as atividades econômicas do setor de Serviços, com saldo acumulado de 9.123 vínculos empregatícios. Os setores de Comércio e Serviços foram os que mais contribuíram para geração de empregos em Osasco. De dezembro/21 a março/22, esse movimento oscilou, mas o setor de Serviços retomou tendência positiva em abril/22 e fechou o mês de novembro/22 com saldo de 1.391 empregos.

Na análise detalhada por sexo, grupos de idade e escolaridade, observou-se uma variação mais positiva da empregabilidade da mulher diante da masculina a partir de abril/22, com reversão do cenário apenas em setembro/22. No período de um ano, 7.755 empregos foram conquistados pelo sexo feminino, enquanto que o balanço das vagas ocupadas por homens foi de 5.052 no acumulado. O perfil dos trabalhadores mais prejudicados pelo desemprego decorrente da crise econômica aprofundada com a pandemia segue sendo o de quem tem 50 anos de idade ou mais, que registra perda de 449 postos de trabalho em um ano.

Veja as estatísticas completas na seção Publicações, no item "Estudos Demográficos e Socioeconômicos" e visite a página da SEPLAG para acompanhar os estudos e análises que a Secretaria de Planejamento de Osasco vem realizando sobre o impacto da pandemia de COVID-19 na cidade.

 

CONSIDERAÇÕES TÉCNICAS SOBRE O NOVO CAGED

Em dezembro de 2019, a geração de estatísticas do emprego formal iniciou uma transição para que o empregador deixasse de prestar informações nos sistemas do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (CAGED) e da Relação Anual de Informações Sociais (RAIS) e passasse a usar o Sistema de Escrituração Digital das Obrigações Fiscais, Previdenciárias e Trabalhistas (eSocial). Em 2020, apresentou-se uma nova metodologia de captação de dados para a produção dos índices do CAGED, tendo como fontes declarações realizadas diretamente no eSocial, no CAGED e, para o caso de informações não encontradas em nenhum destes sistemas, declarações realizadas no Empregador Web. Dada essa complementação de fontes, esse indicador foi chamado de indicador híbrido, diferenciando-se da metodologia anterior em que as informações eram captadas de uma única forma. Atualmente, a gestão do eSocial é exercida de maneira compartilhada entre a Secretaria Especial de Previdência e Trabalho (SEPRT) e a Secretaria Especial da Receita Federal do Brasil (RFB), ambas integrantes do Ministério da Economia.

Do ponto de vista metodológico, destacam-se diversos aspectos.

O CAGED foi criado com a finalidade de registrar as relações trabalhistas. Já o eSocial possui um caráter mais amplo: é trabalhista, previdenciário e tributário. Outro aspecto diz respeito à cobertura de cada indicador. Enquanto que os registros temporários no CAGED são opcionais, no eSocial são obrigatórios, fato que pode alterar o volume de movimentação (admissões e demissões) dos Vínculos Formais de Trabalho (VFT). Além disso, a captação de declarações fora de prazo obedece a calendários distintos entre o CAGED (12 meses) e o eSocial (sem limite de tempo). Outra mudança metodológica relevante é a que se refere aos segmentos dos trabalhadores que devem ou não ser declarados. No eSocial todos os trabalhadores são captados, enquanto que no CAGED existe uma lista de trabalhadores que não devem ser considerados, como trabalhadores avulsos, sem vínculos empregatícios, eventuais, autônomos, estagiários, contratados com prazos determinados, ocupantes de cargos eletivos etc.

Entre janeiro de 2020 e outubro de 2021, a captação e divulgação dos dados do CAGED obedeceram a mesma metodologia. Em novembro de 2021, houve uma atualização que agregou declarações entregues fora do prazo de empresas do Grupo 3 do eSocial[1] a partir de maio de 2021, excluindo movimentações informadas equivocadamente pelas empresas declarantes e adequando declarações feitas no sistema do CAGED à consolidação dos dados do eSocial. Segundo a SEPRT, o cenário de pandemia causada pela Covid-19 dificultou a autorregularização de parte das empresas.
 

[1] As pessoas físicas do grupo 3 são empregadores e contribuintes pessoas físicas (exceto os empregadores domésticos). As pessoas jurídicas do grupo 3 são empregadores optantes pelo Simples Nacional e entidades sem fins lucrativos (não pertencentes ao 1º, 2º e 4º grupos). Fonte: https://www.gov.br/esocial/pt-br/acesso-ao-sistema/cronograma-de-implantacao

A Secretaria de Planejamento e Gestão - SEPLAG vem monitorando a evolução de casos e óbitos do novo coronavírus (COVID-19) em Osasco e disponibiliza a atualização do Relatório de Acompanhamento da Pandemia COVID-19 em Osasco/SP na comparação com outros municípios da Sub-região Metropolitana Oeste de São Paulo (Barueri, Carapicuíba, Itapevi, Jandira e Santana de Parnaíba) e com as maiores cidades do estado de São Paulo, incluindo a variação semanal no número de casos e óbitos em Osasco e nestes municípios.

Veja as informações detalhadas no relatório completo disponível na seção Publicações, no item Acompanhamento da pandemia COVID-19.