Em 2020, a Secretaria de Planejamento e Gestão - SEPLAG passou a investigar os impactos socioeconômicos da propagação do novo coronavírus (COVID-19), buscando também fornecer subsídios para a tomada de decisões no enfrentamento da crise em nível local. Além do relatório “A situação dos trabalhadores em Osasco no contexto da pandemia de COVID-19”, disponível na seção Publicações, no item Estudos Demográficos e Socioeconômicos, a secretaria tem publicado edições do relatório “Estatísticas do emprego formal em Osasco”, elaborado a partir dos registros do Novo CAGED (Cadastro Geral de Empregados e Desempregados, do Ministério da Economia). Mesmo com o fim da emergência de saúde pública para a covid-19, decretado pela Organização Mundial de Saúde em maio de 2023, o relatório segue sendo divulgado mensalmente ou conforme os registros do Novo CAGED forem disponibilizados.

Quanto ao saldo: ainda que nos meses de abril/22, dezembro/22 e janeiro/23 tenha sido registrada uma queda no saldo de empregos, de abril de 2022 a abril de 2023, o saldo entre admissões e demissões em Osasco foi positivo.

Quanto ao estoque: o estoque de empregos em Osasco apresentou um aumento de 5,29% de abril/22 a abril/23. No acumulado do período em questão, o município conta com 180.244 empregados formais.

Quanto às movimentações de admissão e demissão em 2023: de janeiro/2023 e Abril/2023, o saldo foi de 901, correspondendo aumento de 0,50% em relação ao ano anterior. Em Abril/23, todos os setores de economia somaram 7.480 admissões e 7.434 desligamentos.

Quanto ao setor da economia mais relevante: no período de um ano (Abril/22 a Abril/23), destacaram-se no mercado de trabalho as atividades econômicas do setor de Serviços, com saldo acumulado de 9.420 vínculos empregatícios.

Quanto à análise detalhada por sexo, grupos de idade e escolaridade: observou-se uma variação mais positiva da empregabilidade da mulher diante da masculina. Considerando o período de um ano, para o sexo feminino o saldo foi de 5.924 empregos, enquanto que o balanço das vagas ocupadas por homens foi de 4.046 no acumulado. Em Abril/23, os destaques foram os grupos com idade entre 18 e 24 anos, que registrou saldo de 325 vagas de emprego, e o que possui ensino médio completo, com saldo de 385 empregos. O perfil dos trabalhadores mais afetados pelas demissões segue sendo o de quem tem 50 anos de idade ou mais, que registra perda de 438 postos de trabalho em um ano.

Veja as estatísticas completas na seção Publicações, no item "Estudos Demográficos e Socioeconômicos" e visite a página da SEPLAG para acompanhar os estudos e análises que a Secretaria de Planejamento de Osasco vem realizando sobre o impacto da pandemia de COVID-19 na cidade.

 

CONSIDERAÇÕES TÉCNICAS SOBRE O NOVO CAGED

Em dezembro de 2019, a geração de estatísticas do emprego formal iniciou uma transição para que o empregador deixasse de prestar informações nos sistemas do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (CAGED) e da Relação Anual de Informações Sociais (RAIS) e passasse a usar o Sistema de Escrituração Digital das Obrigações Fiscais, Previdenciárias e Trabalhistas (eSocial). Em 2020, apresentou-se uma nova metodologia de captação de dados para a produção dos índices do CAGED, tendo como fontes declarações realizadas diretamente no eSocial, no CAGED e, para o caso de informações não encontradas em nenhum destes sistemas, declarações realizadas no Empregador Web. Dada essa complementação de fontes, esse indicador foi chamado de indicador híbrido, diferenciando-se da metodologia anterior em que as informações eram captadas de uma única forma. Atualmente, a gestão do eSocial é exercida de maneira compartilhada entre a Secretaria Especial de Previdência e Trabalho (SEPRT) e a Secretaria Especial da Receita Federal do Brasil (RFB), ambas integrantes do Ministério da Economia.

O CAGED foi criado com a finalidade de registrar as relações trabalhistas. Já o eSocial possui um caráter mais amplo: é trabalhista, previdenciário e tributário. Outro aspecto diz respeito à cobertura de cada indicador. Enquanto que os registros temporários no CAGED são opcionais, no eSocial são obrigatórios, fato que pode alterar o volume de movimentação (admissões e demissões) dos Vínculos Formais de Trabalho (VFT). Além disso, a captação de declarações fora de prazo obedece a calendários distintos entre o CAGED (12 meses) e o eSocial (sem limite de tempo). Outra mudança metodológica relevante é a que se refere aos segmentos dos trabalhadores que devem ou não ser declarados. No eSocial todos os trabalhadores são captados, enquanto que no CAGED existe uma lista de trabalhadores que não devem ser considerados, como trabalhadores avulsos, sem vínculos empregatícios, eventuais, autônomos, estagiários, contratados com prazos determinados, ocupantes de cargos eletivos etc.

Entre janeiro de 2020 e outubro de 2021, a captação e divulgação dos dados do CAGED obedeceram a mesma metodologia. Em novembro de 2021, houve uma atualização que agregou declarações entregues fora do prazo de empresas do Grupo 3 do eSocial[1] a partir de maio de 2021, excluindo movimentações informadas equivocadamente pelas empresas declarantes e adequando declarações feitas no sistema do CAGED à consolidação dos dados do eSocial. Segundo a SEPRT, o cenário de pandemia causada pela Covid-19 dificultou a autorregularização de parte das empresas.

Com isso, a publicação de novembro/2021 apresentou uma significativa mudança nos dados. Os números do saldo líquido de 2020 foram da criação de 142,7 mil vagas para o fechamento de quase 193 mil.

Outra mudança foi observada quanto aos dados de emprego referentes a março/2022, onde se observou a redução da geração de vagas de 136,1 mil para 88,1 mil em todo o país.

Os dados relativos ao município de Osasco foram checados pela Seplag, sendo observadas mudanças em todos os meses da série com ajustes, que se inicia em janeiro de 2020. Os números aqui apresentados são os atualizados pela publicação do Novo CAGED divulgada em julho/2022.

Nos gráficos dos dados por atividade econômica, foram excluídos os números do segmento “Agropecuária” por apresentarem baixo volume de vínculos (22 em junho/2022) e pouca variação no período considerado.

    

[1] As pessoas físicas do grupo 3 são empregadores e contribuintes pessoas físicas (exceto os empregadores domésticos). As pessoas jurídicas do grupo 3 são empregadores optantes pelo Simples Nacional e entidades sem fins lucrativos (não pertencentes ao 1º, 2º e 4º grupos). Fonte: https://www.gov.br/esocial/pt-br/acesso-ao-sistema/cronograma-de-implantacao

• 05/06/2023 12:18

• Por: SEPLAG

• SEPLAG Trabalho Emprego