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O Índice de Desenvolvimento da Educação Básica (IDEB) é um indicador sintético elaborado pelo INEP para avaliar a educação brasileira, considerando aprovações e desempenho escolar dos alunos. A cada dois anos, o INEP libera as notas de cada escola, além de médias de municípios e estados. Não somente, o IDEB também possui um ciclo de metas, criado em 2007, com o intuito de orientar o desenvolvimento gradual das escolas articulado com os desafios locais. 

Nesse estudo, foi realizada uma comparação entre as avaliações de Osasco no IDEB antes, durante e após a pandemia de COVID-19. Dentre as informações observadas, destaca-se que Osasco retomou a nota de 2019 (6,3) em 2023, considerada acima da média de qualidade (6,0), com um desempenho melhor do que comparado ao estado de São Paulo e o Brasil. Já na sub-região metropolitana oeste de São Paulo, Osasco segue atrás de Barueri (6,4) e Santana de Parnaíba (6,4), com uma diferença mínima (0,1).

Sobre o período posterior à pandemia, houve um crescimento de escolas que atingem ou superam a média 6,0 (eram 38 unidades escolares em 2019, e em 2023 foram 44), entretanto, não houve um retomada do número de escolas que alcançavam suas metas individuais antes da pandemia (eram 41 unidades escolares em 2019, e em 2023 foram 19). Por fim, é importante ressaltar que as metas foram traçadas em 2007 e não consideravam o contexto da pandemia, o que dificultou o alcance de resultados esperados. 

Para mais informações, acesse o estudo na íntegra em Publicações, "Estudo Demográficos e Socioeconômicos" e o arquivo "Análise de Resultados do Índice de Desenvolvimento da Educação Básica (IDEB) 2023 em Osasco".

O Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) publicou no dia 21 de março de 2024 os dados detalhados sobre a variação populacional e de domicílios no município de Osasco.  comparando os números do Censo de 2010 com os resultados do Censo de 2022. Os dados revelam um crescimento significativo na população da cidade, refletindo mudanças demográficas e socioeconômicas importantes na região.

De acordo com o levantamento, Osasco experimentou um crescimento populacional. Em 2010, a população do município era de cerca de 666.740 habitantes. O Censo de 2022 registrou uma população de 766.472 habitantes, indicando um aumento de 99.732 pessoas. 

Para mais informações acesse o estudo na íntegra em Publicações," Estudo Demográficos e Socioeconômicos" e o arquivo "Agregados por Setores Censitários preliminares: População por Bairro".

Desde 2020, a Secretaria de Planejamento e Gestão - SEPLAG tem publicado edições do relatório “Estatísticas do emprego formal em Osasco”, elaborado a partir dos registros do Novo CAGED (Cadastro Geral de Empregados e Desempregados, do Ministério da Economia). O relatório será divulgado mensalmente ou conforme os registros do Novo CAGED forem disponibilizados.

Quanto ao saldo no período: ainda que nos meses de maio/23, dezembro/23 e janeiro/24 tenha sido registrada queda no saldo de empregos, de abril de 2023 a abril de 2024, o resultado segue positivo.

Quanto às movimentações de admissão e demissão em 2024: de janeiro/2024 e abril/2024, o saldo foi de 1.820, correspondendo à variação relativa de 0,98%. Em abril/24, todos os setores de economia somaram 35.436 admissões e 33.616 desligamentos.

Quanto ao estoque: o número total de empregos em Osasco apresentou um aumento de 2,01% de abril/23 a abril/24, com estoque de 187.772 empregos.

Quanto ao setor da economia mais relevante: no período de um ano (abril/23 a abril/24), destacaram-se no mercado de trabalho as atividades econômicas do setor de Serviços, com saldo acumulado de 1.818 vínculos empregatícios. Em março/24, o saldo no setor foi de 1.167. O setor de Construção também contou com resultado positivo na diferença entre admissões e demissões, registrando 1.103 empregos.   

Quanto à análise detalhada por sexo, grupos de idade e escolaridade: o saldo de empregos assumidos por mulheres de 1.926 no período, enquanto que o balanço das vagas ocupadas por homens foi de 1.831 no acumulado. Entre abril/23 a abril/24, os destaques foram os grupos com idade entre 18 e 24 anos, que registrou saldo acumulado de 5.083 empregos, e o que possui ensino médio completo, o saldo acumulado de 3.088 empregos. Os trabalhadores com 50 a 64 anos registraram perda de -922 postos de trabalho durante o período, sendo os mais afetados por demissões.

Veja as estatísticas completas na seção Publicações, no item "Estudos Demográficos e Socioeconômicos" e visite a página da SEPLAG para acompanhar os estudos e análises que a Secretaria de Planejamento de Osasco vem realizando sobre o impacto da pandemia de COVID-19 na cidade.

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CONSIDERAÇÕES TÉCNICAS SOBRE O NOVO CAGED

Em dezembro de 2019, a geração de estatísticas do emprego formal iniciou uma transição para que o empregador deixasse de prestar informações nos sistemas do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (CAGED) e da Relação Anual de Informações Sociais (RAIS) e passasse a usar o Sistema de Escrituração Digital das Obrigações Fiscais, Previdenciárias e Trabalhistas (eSocial). Em 2020, apresentou-se uma nova metodologia de captação de dados para a produção dos índices do CAGED, tendo como fontes declarações realizadas diretamente no eSocial, no CAGED e, para o caso de informações não encontradas em nenhum destes sistemas, declarações realizadas no Empregador Web. Dada essa complementação de fontes, esse indicador foi chamado de indicador híbrido, diferenciando-se da metodologia anterior em que as informações eram captadas de uma única forma. Atualmente, a gestão do eSocial é exercida de maneira compartilhada entre a Secretaria Especial de Previdência e Trabalho (SEPRT) e a Secretaria Especial da Receita Federal do Brasil (RFB), ambas integrantes do Ministério da Economia.

O CAGED foi criado com a finalidade de registrar as relações trabalhistas. Já o eSocial possui um caráter mais amplo: é trabalhista, previdenciário e tributário. Outro aspecto diz respeito à cobertura de cada indicador. Enquanto que os registros temporários no CAGED são opcionais, no eSocial são obrigatórios, fato que pode alterar o volume de movimentação (admissões e demissões) dos Vínculos Formais de Trabalho (VFT). Além disso, a captação de declarações fora de prazo obedece a calendários distintos entre o CAGED (12 meses) e o eSocial (sem limite de tempo). Outra mudança metodológica relevante é a que se refere aos segmentos dos trabalhadores que devem ou não ser declarados. No eSocial todos os trabalhadores são captados, enquanto que no CAGED existe uma lista de trabalhadores que não devem ser considerados, como trabalhadores avulsos, sem vínculos empregatícios, eventuais, autônomos, estagiários, contratados com prazos determinados, ocupantes de cargos eletivos etc.

Entre janeiro de 2020 e outubro de 2021, a captação e divulgação dos dados do CAGED obedeceram a mesma metodologia. Em novembro de 2021, houve uma atualização que agregou declarações entregues fora do prazo de empresas do Grupo 3 do eSocial[1] a partir de Junho de 2021, excluindo movimentações informadas equivocadamente pelas empresas declarantes e adequando declarações feitas no sistema do CAGED à consolidação dos dados do eSocial. Segundo a SEPRT, o cenário de pandemia causada pela Covid-19 dificultou a autorregularização de parte das empresas.

Os dados relativos ao município de Osasco foram checados pela Seplag, sendo observadas mudanças em todos os meses da série com ajustes, que se inicia em janeiro de 2020. Os números aqui apresentados são os atualizados pela publicação do Novo CAGED divulgada em julho/2022.

Nos gráficos dos dados por atividade econômica, foram excluídos os números do segmento “Agropecuária” por apresentarem baixo volume de estoque (66 em julho/2023) e pouca variação no período considerado.   

[1] As pessoas físicas do grupo 3 são empregadoras e contribuintes pessoas físicas (exceto os empregadores domésticos). As pessoas jurídicas do grupo 3 são empregadores optantes pelo Simples Nacional e entidades sem fins lucrativos (não pertencentes ao 1º, 2º e 4º grupos). Fonte: https://www.gov.br/esocial/pt-br/acesso-ao-sistema/cronograma-de-implantacao

Desde 2020, a Secretaria de Planejamento e Gestão - SEPLAG tem publicado edições do relatório “Estatísticas do emprego formal em Osasco”, elaborado a partir dos registros do Novo CAGED (Cadastro Geral de Empregados e Desempregados, do Ministério da Economia). O relatório será divulgado mensalmente ou conforme os registros do Novo CAGED forem disponibilizados.

Quanto ao saldo no período: ainda que nos meses de maio/23, dezembro/23 e janeiro/24 tenha sido registrada queda no saldo de empregos, de março de 2023 a março de 2024, o resultado segue positivo.

Quanto às movimentações de admissão e demissão em 2024: de janeiro/2024 e março/2024, o saldo foi de 1.801, correspondendo à variação relativa de 0,97%. Em março/24, todos os setores de economia somaram 26.017 admissões e 24.216 desligamentos.

Quanto ao estoque: o número total de empregos em Osasco apresentou um aumento de 0,7% de março/23 a março/24, com estoque de 187.753 empregos.

Quanto ao setor da economia mais relevante: no período de um ano (março/23 a março/24), destacaram-se no mercado de trabalho as atividades econômicas do setor de Serviços, com saldo acumulado de 2.210 vínculos empregatícios. Em março/24, o saldo no setor foi de 1167. O setor de Construção também contou com resultado positivo na diferença entre admissões e demissões, registrando 173 empregos.   

Quanto à análise detalhada por sexo, grupos de idade e escolaridade: o saldo de empregos assumidos por mulheres de 1.924 no período, enquanto que o balanço das vagas ocupadas por homens foi de 2.004 no acumulado. Entre março/23 a março/24, os destaques foram os grupos com idade entre 18 e 24 anos, que registrou saldo acumulado de 5.002 empregos, e o que possui ensino médio completo, o saldo acumulado de 3.769 empregos. Os trabalhadores com 50 a 64 anos registraram perda de -780 postos de trabalho durante o período, sendo os mais afetados por demissões.

Veja as estatísticas completas na seção Publicações, no item "Estudos Demográficos e Socioeconômicos" e visite a página da SEPLAG para acompanhar os estudos e análises que a Secretaria de Planejamento de Osasco vem realizando sobre o impacto da pandemia de COVID-19 na cidade.

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CONSIDERAÇÕES TÉCNICAS SOBRE O NOVO CAGED

Em dezembro de 2019, a geração de estatísticas do emprego formal iniciou uma transição para que o empregador deixasse de prestar informações nos sistemas do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (CAGED) e da Relação Anual de Informações Sociais (RAIS) e passasse a usar o Sistema de Escrituração Digital das Obrigações Fiscais, Previdenciárias e Trabalhistas (eSocial). Em 2020, apresentou-se uma nova metodologia de captação de dados para a produção dos índices do CAGED, tendo como fontes declarações realizadas diretamente no eSocial, no CAGED e, para o caso de informações não encontradas em nenhum destes sistemas, declarações realizadas no Empregador Web. Dada essa complementação de fontes, esse indicador foi chamado de indicador híbrido, diferenciando-se da metodologia anterior em que as informações eram captadas de uma única forma. Atualmente, a gestão do eSocial é exercida de maneira compartilhada entre a Secretaria Especial de Previdência e Trabalho (SEPRT) e a Secretaria Especial da Receita Federal do Brasil (RFB), ambas integrantes do Ministério da Economia.

O CAGED foi criado com a finalidade de registrar as relações trabalhistas. Já o eSocial possui um caráter mais amplo: é trabalhista, previdenciário e tributário. Outro aspecto diz respeito à cobertura de cada indicador. Enquanto que os registros temporários no CAGED são opcionais, no eSocial são obrigatórios, fato que pode alterar o volume de movimentação (admissões e demissões) dos Vínculos Formais de Trabalho (VFT). Além disso, a captação de declarações fora de prazo obedece a calendários distintos entre o CAGED (12 meses) e o eSocial (sem limite de tempo). Outra mudança metodológica relevante é a que se refere aos segmentos dos trabalhadores que devem ou não ser declarados. No eSocial todos os trabalhadores são captados, enquanto que no CAGED existe uma lista de trabalhadores que não devem ser considerados, como trabalhadores avulsos, sem vínculos empregatícios, eventuais, autônomos, estagiários, contratados com prazos determinados, ocupantes de cargos eletivos etc.

Entre janeiro de 2020 e outubro de 2021, a captação e divulgação dos dados do CAGED obedeceram a mesma metodologia. Em novembro de 2021, houve uma atualização que agregou declarações entregues fora do prazo de empresas do Grupo 3 do eSocial[1] a partir de Junho de 2021, excluindo movimentações informadas equivocadamente pelas empresas declarantes e adequando declarações feitas no sistema do CAGED à consolidação dos dados do eSocial. Segundo a SEPRT, o cenário de pandemia causada pela Covid-19 dificultou a autorregularização de parte das empresas.

Os dados relativos ao município de Osasco foram checados pela Seplag, sendo observadas mudanças em todos os meses da série com ajustes, que se inicia em janeiro de 2020. Os números aqui apresentados são os atualizados pela publicação do Novo CAGED divulgada em julho/2022.

Nos gráficos dos dados por atividade econômica, foram excluídos os números do segmento “Agropecuária” por apresentarem baixo volume de estoque (66 em julho/2023) e pouca variação no período considerado.   

[1] As pessoas físicas do grupo 3 são empregadoras e contribuintes pessoas físicas (exceto os empregadores domésticos). As pessoas jurídicas do grupo 3 são empregadores optantes pelo Simples Nacional e entidades sem fins lucrativos (não pertencentes ao 1º, 2º e 4º grupos). Fonte: https://www.gov.br/esocial/pt-br/acesso-ao-sistema/cronograma-de-implantacao

Foram divulgados no dia 23 de fevereiro de 2024 pelo IBGE, os dados do Censo 2022 sobre as Características dos Domicílios. Este lançamento marca um momento estratégico para o planejamento da cidade de Osasco, oferecendo uma visão direcionada para a estrutura das residências e das condições de moradia em toda cidade.

            O estudo, intitulado "Características dos Domicílios - Resultados do Universo", oferece uma análise detalhada das particularidades dos lares em Osasco. Entre os aspectos destacados estão: 

1. Tipo de Moradia: De casas unifamiliares a prédios residenciais, o censo fornece uma compreensão abrangente dos diferentes tipos de moradias ocupadas em Osasco, ajudando a informar políticas habitacionais e planos de desenvolvimento urbano.
2. Condições de Moradia: Aspectos como acesso a água potável, eletricidade, saneamento e outras condições de moradia são examinados de perto, fornecendo insights essenciais sobre a qualidade de vida dos residentes.
3. Acesso a Serviços Essenciais: Os dados também destacam a proximidade dos domicílios a escolas, hospitais, transporte público e outras infraestruturas vitais, oferecendo uma visão estratégica das necessidades da comunidade.

           Essas informações divulgadas e agregadas com dados sobre composição familiar e indicadores socioeconomicos, utilizados de forma conjunta, podem resultar em políticas públicas, Planos Municipais e Planos de Governo cada vez mais eficientes com dados que consigam expressar cada vez mais os fenomênos sociais que resultam na realidade do municipe e da cidade de Osasco. 

           A divulgação e a transparência desses dados representa um recurso inestimável para os líderes locais, instituições governamentais, pesquisadores e organizações da sociedade civil em Osasco. Essas informações fornecem uma base sólida para o desenvolvimento de políticas, ações e programas direcionados para atender às necessidades específicas dos municipes e fornecendo autonomia e clareza para os osasquenses sobre os rumos da cidade.

          O Censo 2022 foi um esforço conjunto que envolveu a participação ativa dos moradores de Osasco, o trabalho dedicado dos funcionários do IBGE e o apoio da Prefeitura Municipal de Osasco para que esse estudo fosse concluido. Os dados disponibilizados são a base dos esforços de construção de um futuro mais próspero e justo para todos os cidadãos de Osasco.

Desde 2020, a Secretaria de Planejamento e Gestão - SEPLAG tem publicado edições do relatório “Estatísticas do emprego formal em Osasco”, elaborado a partir dos registros do Novo CAGED (Cadastro Geral de Empregados e Desempregados, do Ministério da Economia). O relatório será divulgado mensalmente ou conforme os registros do Novo CAGED forem disponibilizados.

Quanto ao saldo no período: ainda que nos meses de dezembro/22, janeiro/23 e maio/23 tenha sido registrada queda no saldo de empregos, de agosto de 2022 a agosto de 2023, o resultado segue positivo.

Quanto às movimentações de admissão e demissão em 2023: de janeiro/2023 e agosto/2023, o saldo foi de 3.328, correspondendo aumento de 1,86% em relação ao ano anterior. Em agosto/23, todos os setores de economia somaram 9.595 admissões e 8.426 desligamentos.

Quanto ao estoque: o número total de empregos em Osasco apresentou um aumento de 4,61% de Agosto/22 a Agosto/23, com estoque de 182.671 empregos.

Quanto ao setor da economia mais relevante: no período de um ano (agosto/22 a agosto/23), destacaram-se no mercado de trabalho as atividades econômicas do setor de Serviços, com saldo acumulado de 7.751 vínculos empregatícios. Em agosto/23, o saldo no setor foi de 879. O setor do Comércio também contou com resultado positivo na diferença entre admissões e demissões, registrando 244 empregos.   

Quanto à análise detalhada por sexo, grupos de idade e escolaridade: o saldo de empregos assumidos por mulheres de 4.920 no período, enquanto que o balanço das vagas ocupadas por homens foi de 5.069 no acumulado. Entre agosto/22 a agosto/23, os destaques foram os grupos com idade entre 18 e 24 anos, que registrou saldo acumulado de 7.330 empregos, e o que possui ensino médio completo, o saldo acumulado de 9.797 empregos. Os trabalhadores com 50 a 64 anos registraram perda de 287 postos de trabalho durante o período, sendo os mais afetados por demissões.

Veja as estatísticas completas na seção Publicações, no item "Estudos Demográficos e Socioeconômicos" e visite a página da SEPLAG para acompanhar os estudos e análises que a Secretaria de Planejamento de Osasco vem realizando sobre o impacto da pandemia de COVID-19 na cidade.

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CONSIDERAÇÕES TÉCNICAS SOBRE O NOVO CAGED

Em dezembro de 2019, a geração de estatísticas do emprego formal iniciou uma transição para que o empregador deixasse de prestar informações nos sistemas do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (CAGED) e da Relação Anual de Informações Sociais (RAIS) e passasse a usar o Sistema de Escrituração Digital das Obrigações Fiscais, Previdenciárias e Trabalhistas (eSocial). Em 2020, apresentou-se uma nova metodologia de captação de dados para a produção dos índices do CAGED, tendo como fontes declarações realizadas diretamente no eSocial, no CAGED e, para o caso de informações não encontradas em nenhum destes sistemas, declarações realizadas no Empregador Web. Dada essa complementação de fontes, esse indicador foi chamado de indicador híbrido, diferenciando-se da metodologia anterior em que as informações eram captadas de uma única forma. Atualmente, a gestão do eSocial é exercida de maneira compartilhada entre a Secretaria Especial de Previdência e Trabalho (SEPRT) e a Secretaria Especial da Receita Federal do Brasil (RFB), ambas integrantes do Ministério da Economia.

O CAGED foi criado com a finalidade de registrar as relações trabalhistas. Já o eSocial possui um caráter mais amplo: é trabalhista, previdenciário e tributário. Outro aspecto diz respeito à cobertura de cada indicador. Enquanto que os registros temporários no CAGED são opcionais, no eSocial são obrigatórios, fato que pode alterar o volume de movimentação (admissões e demissões) dos Vínculos Formais de Trabalho (VFT). Além disso, a captação de declarações fora de prazo obedece a calendários distintos entre o CAGED (12 meses) e o eSocial (sem limite de tempo). Outra mudança metodológica relevante é a que se refere aos segmentos dos trabalhadores que devem ou não ser declarados. No eSocial todos os trabalhadores são captados, enquanto que no CAGED existe uma lista de trabalhadores que não devem ser considerados, como trabalhadores avulsos, sem vínculos empregatícios, eventuais, autônomos, estagiários, contratados com prazos determinados, ocupantes de cargos eletivos etc.

Entre janeiro de 2020 e outubro de 2021, a captação e divulgação dos dados do CAGED obedeceram a mesma metodologia. Em novembro de 2021, houve uma atualização que agregou declarações entregues fora do prazo de empresas do Grupo 3 do eSocial[1] a partir de Junho de 2021, excluindo movimentações informadas equivocadamente pelas empresas declarantes e adequando declarações feitas no sistema do CAGED à consolidação dos dados do eSocial. Segundo a SEPRT, o cenário de pandemia causada pela Covid-19 dificultou a autorregularização de parte das empresas.

Os dados relativos ao município de Osasco foram checados pela Seplag, sendo observadas mudanças em todos os meses da série com ajustes, que se inicia em janeiro de 2020. Os números aqui apresentados são os atualizados pela publicação do Novo CAGED divulgada em julho/2022.

Nos gráficos dos dados por atividade econômica, foram excluídos os números do segmento “Agropecuária” por apresentarem baixo volume de estoque (66 em julho/2023) e pouca variação no período considerado.   

[1] As pessoas físicas do grupo 3 são empregadoras e contribuintes pessoas físicas (exceto os empregadores domésticos). As pessoas jurídicas do grupo 3 são empregadores optantes pelo Simples Nacional e entidades sem fins lucrativos (não pertencentes ao 1º, 2º e 4º grupos). Fonte: https://www.gov.br/esocial/pt-br/acesso-ao-sistema/cronograma-de-implantacao

Desde 2020, a Secretaria de Planejamento e Gestão - SEPLAG tem publicado edições do relatório “Estatísticas do emprego formal em Osasco”, elaborado a partir dos registros do Novo CAGED (Cadastro Geral de Empregados e Desempregados, do Ministério da Economia). O relatório será divulgado mensalmente ou conforme os registros do Novo CAGED forem disponibilizados.

Quanto ao saldo no período: ainda que nos meses de dezembro/22, janeiro/23 e maio/23 tenha sido registrada queda no saldo de empregos, de julho de 2022 a julho de 2023, o resultado segue positivo.

Quanto às movimentações de admissão e demissão em 2023: de janeiro/2023 e Julho/2023, o saldo foi de 2.145, correspondendo aumento de 1,20% em relação ao ano anterior. Em Julho/23, todos os setores de economia somaram 8.311 admissões e 7.175 desligamentos.

Quanto ao estoque: o número total de empregos em Osasco apresentou um aumento de 5,10% de Julho/22 a Julho/23, com estoque de 181.488 empregos.

Quanto ao setor da economia mais relevante: no período de um ano (Julho/22 a Julho/23), destacaram-se no mercado de trabalho as atividades econômicas do setor de Serviços, com saldo acumulado de 8.602 vínculos empregatícios. Em julho/23, o saldo no setor foi de 490. O setor de Construção também contou com resultado positivo na diferença entre admissões e demissões, registrando 172 empregos.   

Quanto à análise detalhada por sexo, grupos de idade e escolaridade: o saldo de empregos assumidos por mulheres de 5.153 no período, enquanto que o balanço das vagas ocupadas por homens foi de 4.648 no acumulado. Entre julho/22 a julho/23, os destaques foram os grupos com idade entre 18 e 24 anos, que registrou saldo acumulado de 7.026 empregos, e o que possui ensino médio completo, o saldo acumulado de 9.470 empregos. Os trabalhadores com 30 anos ou mais foram os mais afetados por demissões, registrando perda de 249 postos de trabalho durante o período.

Veja as estatísticas completas na seção Publicações, no item "Estudos Demográficos e Socioeconômicos" e visite a página da SEPLAG para acompanhar os estudos e análises que a Secretaria de Planejamento de Osasco vem realizando sobre o impacto da pandemia de COVID-19 na cidade.

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CONSIDERAÇÕES TÉCNICAS SOBRE O NOVO CAGED

Em dezembro de 2019, a geração de estatísticas do emprego formal iniciou uma transição para que o empregador deixasse de prestar informações nos sistemas do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (CAGED) e da Relação Anual de Informações Sociais (RAIS) e passasse a usar o Sistema de Escrituração Digital das Obrigações Fiscais, Previdenciárias e Trabalhistas (eSocial). Em 2020, apresentou-se uma nova metodologia de captação de dados para a produção dos índices do CAGED, tendo como fontes declarações realizadas diretamente no eSocial, no CAGED e, para o caso de informações não encontradas em nenhum destes sistemas, declarações realizadas no Empregador Web. Dada essa complementação de fontes, esse indicador foi chamado de indicador híbrido, diferenciando-se da metodologia anterior em que as informações eram captadas de uma única forma. Atualmente, a gestão do eSocial é exercida de maneira compartilhada entre a Secretaria Especial de Previdência e Trabalho (SEPRT) e a Secretaria Especial da Receita Federal do Brasil (RFB), ambas integrantes do Ministério da Economia.

O CAGED foi criado com a finalidade de registrar as relações trabalhistas. Já o eSocial possui um caráter mais amplo: é trabalhista, previdenciário e tributário. Outro aspecto diz respeito à cobertura de cada indicador. Enquanto que os registros temporários no CAGED são opcionais, no eSocial são obrigatórios, fato que pode alterar o volume de movimentação (admissões e demissões) dos Vínculos Formais de Trabalho (VFT). Além disso, a captação de declarações fora de prazo obedece a calendários distintos entre o CAGED (12 meses) e o eSocial (sem limite de tempo). Outra mudança metodológica relevante é a que se refere aos segmentos dos trabalhadores que devem ou não ser declarados. No eSocial todos os trabalhadores são captados, enquanto que no CAGED existe uma lista de trabalhadores que não devem ser considerados, como trabalhadores avulsos, sem vínculos empregatícios, eventuais, autônomos, estagiários, contratados com prazos determinados, ocupantes de cargos eletivos etc.

Entre janeiro de 2020 e outubro de 2021, a captação e divulgação dos dados do CAGED obedeceram a mesma metodologia. Em novembro de 2021, houve uma atualização que agregou declarações entregues fora do prazo de empresas do Grupo 3 do eSocial[1] a partir de Junho de 2021, excluindo movimentações informadas equivocadamente pelas empresas declarantes e adequando declarações feitas no sistema do CAGED à consolidação dos dados do eSocial. Segundo a SEPRT, o cenário de pandemia causada pela Covid-19 dificultou a autorregularização de parte das empresas.

Os dados relativos ao município de Osasco foram checados pela Seplag, sendo observadas mudanças em todos os meses da série com ajustes, que se inicia em janeiro de 2020. Os números aqui apresentados são os atualizados pela publicação do Novo CAGED divulgada em julho/2022.

Nos gráficos dos dados por atividade econômica, foram excluídos os números do segmento “Agropecuária” por apresentarem baixo volume de estoque (66 em julho/2023) e pouca variação no período considerado.   

[1] As pessoas físicas do grupo 3 são empregadoras e contribuintes pessoas físicas (exceto os empregadores domésticos). As pessoas jurídicas do grupo 3 são empregadores optantes pelo Simples Nacional e entidades sem fins lucrativos (não pertencentes ao 1º, 2º e 4º grupos). Fonte: https://www.gov.br/esocial/pt-br/acesso-ao-sistema/cronograma-de-implantacao

Desde 2020, a Secretaria de Planejamento e Gestão - SEPLAG tem publicado edições do relatório “Estatísticas do emprego formal em Osasco”, elaborado a partir dos registros do Novo CAGED (Cadastro Geral de Empregados e Desempregados, do Ministério da Economia). O relatório será divulgado mensalmente ou conforme os registros do Novo CAGED forem disponibilizados.

Quanto ao saldo no período: ainda que nos meses de dezembro/22, janeiro/23 e maio/23 tenha sido registrada queda no saldo de empregos, de Junho de 2022 a Junho de 2023, o resultado segue positivo.

Quanto às movimentações de admissão e demissão em 2023: de janeiro/2023 e Junho/2023, o saldo foi de 1.122, correspondendo aumento de 0,63% em relação ao ano anterior. Em Junho/23, todos os setores de economia somaram 7.982 admissões e 7.636 desligamentos.

Quanto ao estoque: o número total de empregos em Osasco apresentou um aumento de 5,05% de Junho/22 a Junho/23, com estoque de 180.465 empregos.

Quanto ao setor da economia mais relevante: no período de um ano (Junho/22 a Junho/23), destacaram-se no mercado de trabalho as atividades econômicas do setor de Serviços, com saldo acumulado de 8.525 vínculos empregatícios. Em junho/23, o saldo no setor foi de 536. O setor de Construção também contou com resultado positivo na diferença entre admissões e demissões, registrando 182 empregos.    

Quanto à análise detalhada por sexo, grupos de idade e escolaridade: o saldo de empregos assumidos por mulheres de 5.018 no período, enquanto que o balanço das vagas ocupadas por homens foi de 3.743 no acumulado. Em Junho/23, os destaques foram os grupos com idade entre 18 e 24 anos, que registrou saldo de 443 vagas de emprego, e o que possui ensino médio completo, com saldo de 392 empregos. Os trabalhadores com 30 anos ou mais foram os mais afetados por demissões, registrando perda de 247 postos de trabalho.

Veja as estatísticas completas na seção Publicações, no item "Estudos Demográficos e Socioeconômicos" e visite a página da SEPLAG para acompanhar os estudos e análises que a Secretaria de Planejamento de Osasco vem realizando sobre o impacto da pandemia de COVID-19 na cidade.

CONSIDERAÇÕES TÉCNICAS SOBRE O NOVO CAGED

Em dezembro de 2019, a geração de estatísticas do emprego formal iniciou uma transição para que o empregador deixasse de prestar informações nos sistemas do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (CAGED) e da Relação Anual de Informações Sociais (RAIS) e passasse a usar o Sistema de Escrituração Digital das Obrigações Fiscais, Previdenciárias e Trabalhistas (eSocial). Em 2020, apresentou-se uma nova metodologia de captação de dados para a produção dos índices do CAGED, tendo como fontes declarações realizadas diretamente no eSocial, no CAGED e, para o caso de informações não encontradas em nenhum destes sistemas, declarações realizadas no Empregador Web. Dada essa complementação de fontes, esse indicador foi chamado de indicador híbrido, diferenciando-se da metodologia anterior em que as informações eram captadas de uma única forma. Atualmente, a gestão do eSocial é exercida de maneira compartilhada entre a Secretaria Especial de Previdência e Trabalho (SEPRT) e a Secretaria Especial da Receita Federal do Brasil (RFB), ambas integrantes do Ministério da Economia.

O CAGED foi criado com a finalidade de registrar as relações trabalhistas. Já o eSocial possui um caráter mais amplo: é trabalhista, previdenciário e tributário. Outro aspecto diz respeito à cobertura de cada indicador. Enquanto que os registros temporários no CAGED são opcionais, no eSocial são obrigatórios, fato que pode alterar o volume de movimentação (admissões e demissões) dos Vínculos Formais de Trabalho (VFT). Além disso, a captação de declarações fora de prazo obedece a calendários distintos entre o CAGED (12 meses) e o eSocial (sem limite de tempo). Outra mudança metodológica relevante é a que se refere aos segmentos dos trabalhadores que devem ou não ser declarados. No eSocial todos os trabalhadores são captados, enquanto que no CAGED existe uma lista de trabalhadores que não devem ser considerados, como trabalhadores avulsos, sem vínculos empregatícios, eventuais, autônomos, estagiários, contratados com prazos determinados, ocupantes de cargos eletivos etc.

Entre janeiro de 2020 e outubro de 2021, a captação e divulgação dos dados do CAGED obedeceram a mesma metodologia. Em novembro de 2021, houve uma atualização que agregou declarações entregues fora do prazo de empresas do Grupo 3 do eSocial[1] a partir de junho de 2021, excluindo movimentações informadas equivocadamente pelas empresas declarantes e adequando declarações feitas no sistema do CAGED à consolidação dos dados do eSocial. Segundo a SEPRT, o cenário de pandemia causada pela Covid-19 dificultou a autorregularização de parte das empresas.

Com isso, a publicação de novembro/2021 apresentou uma significativa mudança nos dados. Os números do saldo líquido de 2020 foram da criação de 142,7 mil vagas para o fechamento de quase 193 mil.

Outra mudança foi observada quanto aos dados de emprego referentes a março/2022, onde se observou a redução da geração de vagas de 136,1 mil para 88,1 mil em todo o país.

Os dados relativos ao município de Osasco foram checados pela Seplag, sendo observadas mudanças em todos os meses da série com ajustes, que se inicia em janeiro de 2020. Os números aqui apresentados são os atualizados pela publicação do Novo CAGED divulgada em julho/2022.

Nos gráficos dos dados por atividade econômica, foram excluídos os números do segmento “Agropecuária” por apresentarem baixo volume de vínculos (22 em junho/2022) e pouca variação no período considerado.

[1] As pessoas físicas do grupo 3 são empregadores e contribuintes pessoas físicas (exceto os empregadores domésticos). As pessoas jurídicas do grupo 3 são empregadores optantes pelo Simples Nacional e entidades sem fins lucrativos (não pertencentes ao 1º, 2º e 4º grupos). Fonte: https://www.gov.br/esocial/pt-br/acesso-ao-sistema/cronograma-de-implantacao

Em 2020, a Secretaria de Planejamento e Gestão - SEPLAG passou a investigar os impactos socioeconômicos da propagação do novo coronavírus (COVID-19), buscando também fornecer subsídios para a tomada de decisões no enfrentamento da crise em nível local. Além do relatório “A situação dos trabalhadores em Osasco no contexto da pandemia de COVID-19”, disponível na seção Publicações, no item Estudos Demográficos e Socioeconômicos, a secretaria tem publicado edições do relatório “Estatísticas do emprego formal em Osasco”, elaborado a partir dos registros do Novo CAGED (Cadastro Geral de Empregados e Desempregados, do Ministério da Economia). Mesmo com o fim da emergência de saúde pública para a covid-19, decretado pela Organização Mundial de Saúde em maio de 2023, o relatório segue sendo divulgado mensalmente ou conforme os registros do Novo CAGED forem disponibilizados.

Quanto ao saldo: ainda que nos meses de abril/22, dezembro/22 e janeiro/23 tenha sido registrada uma queda no saldo de empregos, de abril de 2022 a abril de 2023, o saldo entre admissões e demissões em Osasco foi positivo.

Quanto ao estoque: o estoque de empregos em Osasco apresentou um aumento de 5,29% de abril/22 a abril/23. No acumulado do período em questão, o município conta com 180.244 empregados formais.

Quanto às movimentações de admissão e demissão em 2023: de janeiro/2023 e Abril/2023, o saldo foi de 901, correspondendo aumento de 0,50% em relação ao ano anterior. Em Abril/23, todos os setores de economia somaram 7.480 admissões e 7.434 desligamentos.

Quanto ao setor da economia mais relevante: no período de um ano (Abril/22 a Abril/23), destacaram-se no mercado de trabalho as atividades econômicas do setor de Serviços, com saldo acumulado de 9.420 vínculos empregatícios.

Quanto à análise detalhada por sexo, grupos de idade e escolaridade: observou-se uma variação mais positiva da empregabilidade da mulher diante da masculina. Considerando o período de um ano, para o sexo feminino o saldo foi de 5.924 empregos, enquanto que o balanço das vagas ocupadas por homens foi de 4.046 no acumulado. Em Abril/23, os destaques foram os grupos com idade entre 18 e 24 anos, que registrou saldo de 325 vagas de emprego, e o que possui ensino médio completo, com saldo de 385 empregos. O perfil dos trabalhadores mais afetados pelas demissões segue sendo o de quem tem 50 anos de idade ou mais, que registra perda de 438 postos de trabalho em um ano.

Veja as estatísticas completas na seção Publicações, no item "Estudos Demográficos e Socioeconômicos" e visite a página da SEPLAG para acompanhar os estudos e análises que a Secretaria de Planejamento de Osasco vem realizando sobre o impacto da pandemia de COVID-19 na cidade.

 

CONSIDERAÇÕES TÉCNICAS SOBRE O NOVO CAGED

Em dezembro de 2019, a geração de estatísticas do emprego formal iniciou uma transição para que o empregador deixasse de prestar informações nos sistemas do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (CAGED) e da Relação Anual de Informações Sociais (RAIS) e passasse a usar o Sistema de Escrituração Digital das Obrigações Fiscais, Previdenciárias e Trabalhistas (eSocial). Em 2020, apresentou-se uma nova metodologia de captação de dados para a produção dos índices do CAGED, tendo como fontes declarações realizadas diretamente no eSocial, no CAGED e, para o caso de informações não encontradas em nenhum destes sistemas, declarações realizadas no Empregador Web. Dada essa complementação de fontes, esse indicador foi chamado de indicador híbrido, diferenciando-se da metodologia anterior em que as informações eram captadas de uma única forma. Atualmente, a gestão do eSocial é exercida de maneira compartilhada entre a Secretaria Especial de Previdência e Trabalho (SEPRT) e a Secretaria Especial da Receita Federal do Brasil (RFB), ambas integrantes do Ministério da Economia.

O CAGED foi criado com a finalidade de registrar as relações trabalhistas. Já o eSocial possui um caráter mais amplo: é trabalhista, previdenciário e tributário. Outro aspecto diz respeito à cobertura de cada indicador. Enquanto que os registros temporários no CAGED são opcionais, no eSocial são obrigatórios, fato que pode alterar o volume de movimentação (admissões e demissões) dos Vínculos Formais de Trabalho (VFT). Além disso, a captação de declarações fora de prazo obedece a calendários distintos entre o CAGED (12 meses) e o eSocial (sem limite de tempo). Outra mudança metodológica relevante é a que se refere aos segmentos dos trabalhadores que devem ou não ser declarados. No eSocial todos os trabalhadores são captados, enquanto que no CAGED existe uma lista de trabalhadores que não devem ser considerados, como trabalhadores avulsos, sem vínculos empregatícios, eventuais, autônomos, estagiários, contratados com prazos determinados, ocupantes de cargos eletivos etc.

Entre janeiro de 2020 e outubro de 2021, a captação e divulgação dos dados do CAGED obedeceram a mesma metodologia. Em novembro de 2021, houve uma atualização que agregou declarações entregues fora do prazo de empresas do Grupo 3 do eSocial[1] a partir de maio de 2021, excluindo movimentações informadas equivocadamente pelas empresas declarantes e adequando declarações feitas no sistema do CAGED à consolidação dos dados do eSocial. Segundo a SEPRT, o cenário de pandemia causada pela Covid-19 dificultou a autorregularização de parte das empresas.

Com isso, a publicação de novembro/2021 apresentou uma significativa mudança nos dados. Os números do saldo líquido de 2020 foram da criação de 142,7 mil vagas para o fechamento de quase 193 mil.

Outra mudança foi observada quanto aos dados de emprego referentes a março/2022, onde se observou a redução da geração de vagas de 136,1 mil para 88,1 mil em todo o país.

Os dados relativos ao município de Osasco foram checados pela Seplag, sendo observadas mudanças em todos os meses da série com ajustes, que se inicia em janeiro de 2020. Os números aqui apresentados são os atualizados pela publicação do Novo CAGED divulgada em julho/2022.

Nos gráficos dos dados por atividade econômica, foram excluídos os números do segmento “Agropecuária” por apresentarem baixo volume de vínculos (22 em junho/2022) e pouca variação no período considerado.

[1] As pessoas físicas do grupo 3 são empregadores e contribuintes pessoas físicas (exceto os empregadores domésticos). As pessoas jurídicas do grupo 3 são empregadores optantes pelo Simples Nacional e entidades sem fins lucrativos (não pertencentes ao 1º, 2º e 4º grupos). Fonte: https://www.gov.br/esocial/pt-br/acesso-ao-sistema/cronograma-de-implantacao

Desde o início da pandemia do novo coronavírus (COVID-19), a Secretaria de Planejamento e Gestão - SEPLAG investiga os impactos socioeconômicos da propagação desta doença, buscando também fornecer subsídios para a tomada de decisões no enfrentamento da crise em nível local. Além do relatório “A situação dos trabalhadores em Osasco no contexto da pandemia de COVID-19”, disponível na seção Publicações, no item Estudos Demográficos e Socioeconômicos, a secretaria tem publicado edições do relatório “Estatísticas do emprego formal em Osasco”, elaborado a partir dos registros do Novo CAGED (Cadastro Geral de Empregados e Desempregados, do Ministério da Economia). O relatório será divulgado mensalmente ou conforme os registros do Novo CAGED forem disponibilizados.

Quanto ao saldo: ainda que nos meses de março/22, dezembro/22 e janeiro/23 tenha sido registrada uma queda no saldo de empregos, de março de 2022 a março de 2023, o saldo entre admissões e demissões em Osasco foi positivo.

Quanto ao estoque: o estoque de empregos em Osasco apresentou um aumento de 5,79% de março/22 a março/23. No acumulado do período em questão, o município conta com 180.216 empregados formais.

Quanto às movimentações de admissão e demissão: de janeiro/2023 e março/2023, o saldo foi de 873, correspondendo aumento de 0,49% em relação ao ano anterior. Em março/23, todos os setores de economia somaram 9.056 admissões e 8.813 desligamentos.

Quanto ao setor da economia mais relevante localmente: no período de um ano (março/22 a março/23), destacaram-se no mercado de trabalho as atividades econômicas do setor de Serviços, com saldo acumulado de 10.070 vínculos empregatícios.

Quanto à análise detalhada por sexo, grupos de idade e escolaridade: observou-se uma variação mais positiva da empregabilidade da mulher diante da masculina. Considerando o período de um ano, para o sexo feminino o saldo foi de 5.813 empregos, enquanto que o balanço das vagas ocupadas por homens foi de 3.836 no acumulado. Em março/23, os destaques foram os grupos com idade entre 18 e 24 anos, que registrou saldo de 368 vagas de emprego, e o que possui ensino médio completo, com saldo de 645 empregos. O perfil dos trabalhadores mais afetados pelas demissões segue sendo o de quem tem 50 anos de idade ou mais, que registra perda de 573 postos de trabalho em um ano.

Veja as estatísticas completas na seção Publicações, no item "Estudos Demográficos e Socioeconômicos" e visite a página da SEPLAG para acompanhar os estudos e análises que a Secretaria de Planejamento de Osasco vem realizando sobre o impacto da pandemia de COVID-19 na cidade.

Desde o início da pandemia do novo coronavírus (COVID-19), a Secretaria de Planejamento e Gestão - SEPLAG investiga os impactos socioeconômicos da propagação desta doença, buscando também fornecer subsídios para a tomada de decisões no enfrentamento da crise em nível local. Além do relatório “A situação dos trabalhadores em Osasco no contexto da pandemia de COVID-19”, disponível na seção Publicações, no item Estudos Demográficos e Socioeconômicos, a secretaria tem publicado edições do relatório “Estatísticas do emprego formal em Osasco”, elaborado a partir dos registros do Novo CAGED (Cadastro Geral de Empregados e Desempregados, do Ministério da Economia). O relatório será divulgado mensalmente ou conforme os registros do Novo CAGED forem disponibilizados.

De fevereiro de 2022 a fevereiro de 2023, o saldo entre admissões e demissões em Osasco foi positivo. Nos meses de março/22, dezembro/22 e janeiro/23, houve uma queda no saldo de empregos. A queda em dezembro acompanhou a tendência nacional. A variação relativa foi de -0,59% em Osasco e de -1,04% no Brasil.

O estoque de empregos em Osasco apresentou um aumento de 5,3% de fevereiro/22 a fevereiro/23. No início do período, verificou-se pouca variação no total de vínculos empregatícios até julho/22, quando fica evidente o início de uma trajetória crescente até novembro/22. No acumulado, o município terminou o ano de 2022 com 179.343 empregados formais.

Quanto às movimentações de admissão e demissão de janeiro/2023 e fevereiro/2023, o saldo foi de 639, correspondendo aumento de 0,36% em relação ao ano anterior.     

Em fevereiro/23, todos os setores de economia somaram 8.678 admissões e 7.750 desligamentos. No período de um ano (fevereiro/22 a fevereiro/23), destacaram-se no mercado de trabalho as atividades econômicas do setor de Serviços, com saldo acumulado de 9.839 vínculos empregatícios. Os setores de Indústria e Serviços foram os que mais contribuíram para variação positiva do estoque de empregos em Osasco.

Na análise detalhada por sexo, grupos de idade e escolaridade, observou-se uma variação mais positiva da empregabilidade da mulher diante da masculina de abril/22 a agosto/22, em outubro/22 e em novembro/22. Em fevereiro/23, teve destaque o saldo de 1.014 empregos a pessoas com ensino médio completo. O grupo com idade entre 18 e 24 anos teve saldo de 693 vagas de emprego preenchidas no referido mês. No período de um ano, para o sexo feminino o saldo foi de 6.101 empregos, enquanto que o balanço das vagas ocupadas por homens foi de 4.111 no acumulado. O perfil dos trabalhadores mais prejudicados pelo desemprego decorrente da crise econômica aprofundada pela pandemia segue sendo o de quem tem 50 anos de idade ou mais, que registra perda de 528 postos de trabalho em um ano.

Veja as estatísticas completas na seção Publicações, no item "Estudos Demográficos e Socioeconômicos" e visite a página da SEPLAG para acompanhar os estudos e análises que a Secretaria de Planejamento de Osasco vem realizando sobre o impacto da pandemia de COVID-19 na cidade.

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CONSIDERAÇÕES TÉCNICAS SOBRE O NOVO CAGED

Em dezembro de 2019, a geração de estatísticas do emprego formal iniciou uma transição para que o empregador deixasse de prestar informações nos sistemas do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (CAGED) e da Relação Anual de Informações Sociais (RAIS) e passasse a usar o Sistema de Escrituração Digital das Obrigações Fiscais, Previdenciárias e Trabalhistas (eSocial). Em 2020, apresentou-se uma nova metodologia de captação de dados para a produção dos índices do CAGED, tendo como fontes declarações realizadas diretamente no eSocial, no CAGED e, para o caso de informações não encontradas em nenhum destes sistemas, declarações realizadas no Empregador Web. Dada essa complementação de fontes, esse indicador foi chamado de indicador híbrido, diferenciando-se da metodologia anterior em que as informações eram captadas de uma única forma. Atualmente, a gestão do eSocial é exercida de maneira compartilhada entre a Secretaria Especial de Previdência e Trabalho (SEPRT) e a Secretaria Especial da Receita Federal do Brasil (RFB), ambas integrantes do Ministério da Economia.

O CAGED foi criado com a finalidade de registrar as relações trabalhistas. Já o eSocial possui um caráter mais amplo: é trabalhista, previdenciário e tributário. Outro aspecto diz respeito à cobertura de cada indicador. Enquanto que os registros temporários no CAGED são opcionais, no eSocial são obrigatórios, fato que pode alterar o volume de movimentação (admissões e demissões) dos Vínculos Formais de Trabalho (VFT). Além disso, a captação de declarações fora de prazo obedece a calendários distintos entre o CAGED (12 meses) e o eSocial (sem limite de tempo). Outra mudança metodológica relevante é a que se refere aos segmentos dos trabalhadores que devem ou não ser declarados. No eSocial todos os trabalhadores são captados, enquanto que no CAGED existe uma lista de trabalhadores que não devem ser considerados, como trabalhadores avulsos, sem vínculos empregatícios, eventuais, autônomos, estagiários, contratados com prazos determinados, ocupantes de cargos eletivos etc.

Entre janeiro de 2020 e outubro de 2021, a captação e divulgação dos dados do CAGED obedeceram a mesma metodologia. Em novembro de 2021, houve uma atualização que agregou declarações entregues fora do prazo de empresas do Grupo 3 do eSocial[1] a partir de maio de 2021, excluindo movimentações informadas equivocadamente pelas empresas declarantes e adequando declarações feitas no sistema do CAGED à consolidação dos dados do eSocial. Segundo a SEPRT, o cenário de pandemia causada pela Covid-19 dificultou a autorregularização de parte das empresas.
 

[1] As pessoas físicas do grupo 3 são empregadores e contribuintes pessoas físicas (exceto os empregadores domésticos). As pessoas jurídicas do grupo 3 são empregadores optantes pelo Simples Nacional e entidades sem fins lucrativos (não pertencentes ao 1º, 2º e 4º grupos). Fonte: https://www.gov.br/esocial/pt-br/acesso-ao-sistema/cronograma-de-implantacao

A Secretaria de Planejamento e Gestão - SEPLAG vem monitorando a evolução de casos e óbitos do novo coronavírus (COVID-19) em Osasco e disponibiliza a atualização do Relatório de Acompanhamento da Pandemia COVID-19 em Osasco/SP na comparação com outros municípios da Sub-região Metropolitana Oeste de São Paulo (Barueri, Carapicuíba, Itapevi, Jandira e Santana de Parnaíba) e com as maiores cidades do estado de São Paulo, incluindo a variação semanal no número de casos e óbitos em Osasco e nestes municípios.

Veja as informações detalhadas no relatório completo disponível na seção Publicações, no item Acompanhamento da pandemia COVID-19.