Desde o início da pandemia do novo coronavírus (COVID-19), a Secretaria de Planejamento e Gestão - SEPLAG investiga os impactos socioeconômicos da propagação desta doença, buscando também fornecer subsídios para a tomada de decisões no enfrentamento da crise em nível local. Além do relatório “A situação dos trabalhadores em Osasco no contexto da pandemia de COVID-19”, disponível na seção Publicações, no item Estudos Demográficos e Socioeconômicos, a secretaria tem publicado edições do relatório “Estatísticas do emprego formal em Osasco”, elaborado a partir dos registros do Novo CAGED (Cadastro Geral de Empregados e Desempregados, do Ministério da Economia). O relatório será divulgado mensalmente ou conforme os registros do Novo CAGED forem disponibilizados.

De fevereiro de 2022 a fevereiro de 2023, o saldo entre admissões e demissões em Osasco foi positivo. Nos meses de março/22, dezembro/22 e janeiro/23, houve uma queda no saldo de empregos. A queda em dezembro acompanhou a tendência nacional. A variação relativa foi de -0,59% em Osasco e de -1,04% no Brasil.

O estoque de empregos em Osasco apresentou um aumento de 5,3% de fevereiro/22 a fevereiro/23. No início do período, verificou-se pouca variação no total de vínculos empregatícios até julho/22, quando fica evidente o início de uma trajetória crescente até novembro/22. No acumulado, o município terminou o ano de 2022 com 179.343 empregados formais.

Quanto às movimentações de admissão e demissão de janeiro/2023 e fevereiro/2023, o saldo foi de 639, correspondendo aumento de 0,36% em relação ao ano anterior.     

Em fevereiro/23, todos os setores de economia somaram 8.678 admissões e 7.750 desligamentos. No período de um ano (fevereiro/22 a fevereiro/23), destacaram-se no mercado de trabalho as atividades econômicas do setor de Serviços, com saldo acumulado de 9.839 vínculos empregatícios. Os setores de Indústria e Serviços foram os que mais contribuíram para variação positiva do estoque de empregos em Osasco.

Na análise detalhada por sexo, grupos de idade e escolaridade, observou-se uma variação mais positiva da empregabilidade da mulher diante da masculina de abril/22 a agosto/22, em outubro/22 e em novembro/22. Em fevereiro/23, teve destaque o saldo de 1.014 empregos a pessoas com ensino médio completo. O grupo com idade entre 18 e 24 anos teve saldo de 693 vagas de emprego preenchidas no referido mês. No período de um ano, para o sexo feminino o saldo foi de 6.101 empregos, enquanto que o balanço das vagas ocupadas por homens foi de 4.111 no acumulado. O perfil dos trabalhadores mais prejudicados pelo desemprego decorrente da crise econômica aprofundada pela pandemia segue sendo o de quem tem 50 anos de idade ou mais, que registra perda de 528 postos de trabalho em um ano.

Veja as estatísticas completas na seção Publicações, no item "Estudos Demográficos e Socioeconômicos" e visite a página da SEPLAG para acompanhar os estudos e análises que a Secretaria de Planejamento de Osasco vem realizando sobre o impacto da pandemia de COVID-19 na cidade.

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CONSIDERAÇÕES TÉCNICAS SOBRE O NOVO CAGED

Em dezembro de 2019, a geração de estatísticas do emprego formal iniciou uma transição para que o empregador deixasse de prestar informações nos sistemas do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (CAGED) e da Relação Anual de Informações Sociais (RAIS) e passasse a usar o Sistema de Escrituração Digital das Obrigações Fiscais, Previdenciárias e Trabalhistas (eSocial). Em 2020, apresentou-se uma nova metodologia de captação de dados para a produção dos índices do CAGED, tendo como fontes declarações realizadas diretamente no eSocial, no CAGED e, para o caso de informações não encontradas em nenhum destes sistemas, declarações realizadas no Empregador Web. Dada essa complementação de fontes, esse indicador foi chamado de indicador híbrido, diferenciando-se da metodologia anterior em que as informações eram captadas de uma única forma. Atualmente, a gestão do eSocial é exercida de maneira compartilhada entre a Secretaria Especial de Previdência e Trabalho (SEPRT) e a Secretaria Especial da Receita Federal do Brasil (RFB), ambas integrantes do Ministério da Economia.

O CAGED foi criado com a finalidade de registrar as relações trabalhistas. Já o eSocial possui um caráter mais amplo: é trabalhista, previdenciário e tributário. Outro aspecto diz respeito à cobertura de cada indicador. Enquanto que os registros temporários no CAGED são opcionais, no eSocial são obrigatórios, fato que pode alterar o volume de movimentação (admissões e demissões) dos Vínculos Formais de Trabalho (VFT). Além disso, a captação de declarações fora de prazo obedece a calendários distintos entre o CAGED (12 meses) e o eSocial (sem limite de tempo). Outra mudança metodológica relevante é a que se refere aos segmentos dos trabalhadores que devem ou não ser declarados. No eSocial todos os trabalhadores são captados, enquanto que no CAGED existe uma lista de trabalhadores que não devem ser considerados, como trabalhadores avulsos, sem vínculos empregatícios, eventuais, autônomos, estagiários, contratados com prazos determinados, ocupantes de cargos eletivos etc.

Entre janeiro de 2020 e outubro de 2021, a captação e divulgação dos dados do CAGED obedeceram a mesma metodologia. Em novembro de 2021, houve uma atualização que agregou declarações entregues fora do prazo de empresas do Grupo 3 do eSocial[1] a partir de maio de 2021, excluindo movimentações informadas equivocadamente pelas empresas declarantes e adequando declarações feitas no sistema do CAGED à consolidação dos dados do eSocial. Segundo a SEPRT, o cenário de pandemia causada pela Covid-19 dificultou a autorregularização de parte das empresas.
 

[1] As pessoas físicas do grupo 3 são empregadores e contribuintes pessoas físicas (exceto os empregadores domésticos). As pessoas jurídicas do grupo 3 são empregadores optantes pelo Simples Nacional e entidades sem fins lucrativos (não pertencentes ao 1º, 2º e 4º grupos). Fonte: https://www.gov.br/esocial/pt-br/acesso-ao-sistema/cronograma-de-implantacao

• 05/04/2023 03:13

• Por: SEPLAG

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